法律解析： 签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

律师分析:签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

律师分析： 签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同...查看全文

律师解答： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

就业offer的信赖利益原则：劳动者对公司的offer产生信赖利益后，公司不可随意不录用，否则需承担违约责任并赔偿劳动者相关损失。辞退员工的非法行为包括：无透明度的辞退、因私人恩怨开除员工、克扣工资、对贡献较大的员工不公平对待、随...查看全文

Offer是用人单位向劳动者发出的要约,虽然offer不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示,但它对用人单位而言同样具有法律约束力。当然求职者可以选择拒绝接受,也可以接受之后不去报道,很多offer...查看全文

律师解答： 对于莫名其妙出现网签合同的具体情况，以下为详情解答，在房地产领域网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过网签号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化，...查看全文

法律解析： 对于莫名其妙出现网签合同的具体情况，以下为详情解答，在房地产领域网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过网签号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化，...查看全文

律师分析： 现在公司承认是通知你去报到的，但是只是他们单方面出现了变化，所以雇佣关系是成立的，只是合同没签而已，如果B单位现在说不要你，那么得提前一个月通知你，或者支付一个月的薪水给你。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

正常离职时公司不发工资怎么办 公司不发工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到劳动行政部门。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)...查看全文

一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办 劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当...查看全文

律师解答： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签...查看全文

法律解析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签...查看全文

律师解答： 签完合同要求付全款不违法。对于付款方式由合同各方当时自行约定，法律没有强制性规定，所以签订合同之后对方要求支付全款的是符合法律规定的，是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当...查看全文

法律分析：一、签了协议说不起诉还能起诉吗签订了协议约定不起诉的，能不能提起诉讼要依据实际情况而定，如果协议是属于无效的，当事人可以提起诉讼。《民法典》第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

律师解答： 合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 首先劳动合同是我们本人和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应 当是本人和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关 系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没 有给合同的话，本人是有权利向用...查看全文