劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五...查看全文

劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五...查看全文

劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假薪资的，但双方另有约定除外。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五...查看全文

劳务关系下的劳务人员在治疗疾病期间一般没有病假工资，除非双方另有约定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的时限。在医疗期内，劳务人员的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将...查看全文

根据《劳动保险条例》及相应法律法规规定,用人单位在劳动者因病请假期间需向劳动者支付病假工资。具体支付标准为,患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60...查看全文

法律分析：用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那么签订劳务合同是有效的。如果不是的，那么则应当签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工...查看全文

律师分析： 可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的...查看全文

一、用人单位跟员工签劳务合同合法吗?公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，...查看全文

法律分析：发现用人单位制造假劳动合同的，可以到劳动局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

法律分析：没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳务合同是双方在平等协商下达成的民事合同，用于解决提供和使用劳动力的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，也适用于国家机关、事业单位、社会团体与劳...查看全文

法律分析:用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录...查看全文

律师分析： 用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴...查看全文

劳务派遣员工与用工单位之间签订的合同为劳务派遣合同，对于劳务派遣相关的法律知识相信大家都有了一定的了解。那么，劳务派遣单位与用工单位合同怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。劳务派遣...查看全文

劳动者在没有劳动合同的情况下，可以通过劳动仲裁部门确认劳动关系，并申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。确认存在劳动关系后，可以与用工单位协商工伤待遇，若不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。建议咨询律师以...查看全文

法律分析：一、劳动者或用人单位一方未签订的劳动合同是否生效劳动合同只有一方签字不具备法律效力，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订的劳动合同必须双方签字才能成立，合同属于合意行为，一方自说自话的东西自...查看全文

签长期合同有什么好处 如果你特指劳动合同，那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，...查看全文

有用，是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

灵活就业人员需签订劳动合同以维护双方权益。灵活就业是指各种非传统就业形式，不包括个体工商户和建立劳动关系的私营企业。灵活就业包括自雇型、自主就业和临时就业。灵活就业人员应按规定缴纳社保费。...查看全文