病假期间是否有工资或生活费？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问跟用人单位签订的是劳务合同，病假期间有工资或生活费么

答

劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五...查看全文

劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假薪资的，但双方另有约定除外。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五...查看全文

问工伤期间是否有补贴生活费？

答

受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪、工伤医疗及康复、伤残、工亡的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作...查看全文

问员工在病假期间是否有工资支付？

答

本文讲述了企业在员工疾病或非因工负伤休假期间的工资计算方法和员工在工伤期间的工资待遇。在医疗期内，企业应按不同连续工龄支付疾病休假工资或疾病救济费。在工伤期间，企业应按国务院《工伤保险条例》规定支付职工工资待遇，并按社保个人承担部...查看全文

问劳务合同生病期间有病假工资吗

答

根据《劳动保险条例》及相应法律法规规定,用人单位在劳动者因病请假期间需向劳动者支付病假工资。具体支付标准为,患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60...查看全文

问病假期间有工资嘛？

答

律师解答：劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

问病假期间有工资嘛？

答

律师解答：员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按...查看全文

问病假期间有工资吗？

答

律师分析：员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按...查看全文

问病假期间有工资吗？

答

律师分析：劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

问病假期间无工资是否合法？

答

请病假是有工资的。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体...查看全文

问病假期间是否会扣除工资？

答

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准...查看全文

问病假期间工资？

答

律师分析：对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，由此确定...查看全文

问病假期间工资

答

法律分析：　　医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资...查看全文

问员工在上班期间生病，能否享受病假工资？

答

职工病假工资应不低于最低工资标准的80％，而职业病期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍...查看全文

问在工伤和病假期间，是否有工资发放？

答

工伤养病期间有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。...查看全文

问病假期间是否应该发放工资？

答

发的。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80...查看全文

问病假期间不发工资是否可以

答

法律分析:用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。法律依据:《《企业职工患病...查看全文

问病假期间是否可以不发工资？

答

不合法。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的7...查看全文