公司法罢免董事长程序：
1、股东提案权。
新《公司法》第103条第2款明确规定了股东提案权，该条款首先明确了有权提出临时议案的主体和程序，即“单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案提交股东董事会;董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。
2、股东会决议形式。
我国《公司法》将股东会罢免董事决议规定为普通决议，理由如下：
(1)董事会及董事成员实际上已经享有主导公司重大事项的决策权和经营管理权，相对来说，股东会的权力显得比较单薄，且法律赋予的有些职权在实践中较难以落实，在这种情况下，有必要加强对董事会和董事成员的监督力度，以股东会决议方式罢免董事;
(2)“选举和罢免”董事是股东依法享有的选择公司管理者权力的重要内容，既然选举董事属于普通决议事项，那么罢免董事长也应当属于普通决议事项;
(3)采用普通决议方式，有利于保护小股东在罢免董事长方面的权益。
3、股东会决议表决方式。
公司法罢免董事长程序是怎样的
律师回答
摘要：公司法罢免董事长程序：股东提案权和股东会决议形式是关键。股东持有公司3%以上股份可提出临时提案，董事会应通知其他股东并提交股东大会审议。罢免董事长属于普通决议事项，有利于加强对董事会的监督。普通决议方式保护小股东权益。
延伸阅读
公司法中董事长罢免程序的要点和步骤
公司法中董事长罢免程序的要点和步骤包括以下几个方面。首先，董事会或股东会应召开会议，提出罢免董事长的议案，并确保会议符合法定程序。其次，根据公司章程和相关法律规定，进行投票表决。如果罢免议案获得过半数以上的支持，则董事长将被罢免。接下来，根据公司章程的规定，任命新的董事长或采取其他适当的措施来填补空缺。最后，将罢免董事长的决议书及相关文件进行备案，并及时通知相关部门和股东。整个程序需要严格遵守公司法和公司章程的规定，确保程序的合法性和有效性。
公司法中董事长罢免程序的要点和步骤包括以下几个方面。首先，董事会或股东会应召开会议，提出罢免董事长的议案，并确保会议符合法定程序。其次，根据公司章程和相关法律规定，进行投票表决。如果罢免议案获得过半数以上的支持，则董事长将被罢免。接下来，根据公司章程的规定，任命新的董事长或采取其他适当的措施来填补空缺。最后，将罢免董事长的决议书及相关文件进行备案，并及时通知相关部门和股东。整个程序需要严格遵守公司法和公司章程的规定，确保程序的合法性和有效性。
结语：公司法明确规定了股东提案权和股东会决议形式，罢免董事长需遵守法定程序，保障小股东权益，确保决议合法有效。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
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