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过失性打架有两个定义:1. 疏忽导致不知后果而打架伤人;2. 自信不会伤人或他人能避免,但打架伤人事件发生了。...查看全文
律师分析: 打架没有过失性一说,打架一般都会认定为故意伤害或者聚众斗殴,因为打架的时候只要参与进去就代表追求给对方造成伤害的结果,至于具体结果是不是直接想要的,并不影响罪行的认定,一般默认造成任何结果都是故意。 【法律依据】: ...查看全文
交通事故的主旨:道路交通事故应限于车辆造成的人身伤亡和财产损失,必须发生在法律规定的道路上,且必须有物质损失的损害后果。处理交通事故的注意事项包括及时报案、保管发票、获取交通事故认定书、通知保险公司、保存医疗证明等。根据中华人民共...查看全文
房屋差价损失认定原则:1)双方协商确定;2)参照市场成交价或专业评估;3)以保护守约买受人利益为基础,考虑履约情况、违约行为和房屋升值情况。...查看全文
欠条与借条的区别有:欠条当事人要举出欠款的原因和理由,以及相关的事实,借条是证明很清楚的借贷关系;欠条是证明欠款关系,借条是证明借款关系;欠条需要法院审核其合法性,借条一般会得到法律的保护;法律规定的其他区别等。 欠条跟借条的区别...查看全文
法律解析: 打架没有过失性一说,打架一般都会认定为故意伤害或者聚众斗殴,因为打架的时候只要参与进去就代表追求给对方造成伤害的结果,至于具体结果是不是直接想要的,并不影响罪行的认定,一般默认造成任何结果都是故意。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:打架过失性的处理为:打架没有过失性一说,打架一般都会认定为故意伤害或者聚众斗殴,因为打架的时候只要参与进去就代表追求给对方造成伤害的结果,至于具体结果是不是直接想要的,并不影响罪行的认定,但如果给对方造成死亡的结...查看全文
律师分析: 打架没有过失性一说,打架一般都会认定为故意伤害或者聚众斗殴,因为打架的时候只要参与进去就代表追求给对方造成伤害的结果,至于具体结果是不是直接想要的,并不影响罪行的认定,一般默认造成任何结果都是故意。 【法律依据】: ...查看全文
绑架罪既遂的最新量刑标准为:目的绑架他人或绑架他人作为人质者,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产;情节较轻者,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。绑架罪是否有结果加重犯尚未提及。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有书面劳动合同,只要用人单位和劳动者满足法律规定的主体资格,用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动,并且提...查看全文
律师分析: 打架斗殴就是寻衅滋事,《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑...查看全文
打架过失性处理:打架被认定为故意伤害或聚众斗殴,参与即代表追求伤害结果。具体结果不影响罪行认定,但若造成死亡且带有过失心态,则可能构成过失致人死罪。...查看全文
劳动争议仲裁委员会应在7天内作出受理或不予受理决定,并通知申诉人。对于30人以上的集体劳动争议,仲裁委员会应在3天内作出受理或不予受理决定,并以通知书或布告形式通知当事人。...查看全文
强奸罪的标准是:客体要件是侵犯妇女按意志决定性行为的权利,客观要件是使用暴力、胁迫或其他手段使妇女无法反抗并实施奸淫行为,主体要件是年满十四周岁的男子,主观要件是故意且具有奸淫目的。强奸妇女罪处以三年以上十年以下有期徒刑,情节恶劣...查看全文
存款冻结是一种调查方式,不一定导致被抓捕。冻结分为不收不付、只收不付、部分冻结等类型。冻结的原因可能是司法机关、税务、海关等国家有权机关出具相关公函,或客户办理特定业务。...查看全文
单位犯罪必须具备公司、企业、事业单位、机关、团体等主体,实施的行为必须是法律规定的危害社会行为,一般由单位集体或领导人员决定并以单位名义实施,目的是谋取非法利益。对单位犯罪的处罚一般采取双罚制,即对单位判罚金,对直接责任人员判刑罚...查看全文
派出所打架调解依据的规定包括对不构成轻伤、无需伤情鉴定和财物价值不大的治安案件,在3个工作日内完成调解;对需要伤情鉴定或价值认定的案件,在相关文书出具后的3个工作日内完成调解。打架斗殴构成故意伤害罪,根据刑法规定,轻伤可判三年以下...查看全文
对犯罪分子实行社区矫正,不予关押,判处管制刑的罪犯在原工作单位或居住地工作或劳动,期限一般为3个月以上2年以下,并且数罪并罚时不得超过3年。...查看全文
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职...查看全文
《劳动法》规定了过失性辞退和非过失性辞退两种情形。过失性辞退是指劳动者违反法律规定,用人单位解除劳动合同;非过失性辞退是指用人单位基于一定情形解除劳动合同,需提前30日书面通知劳动者。非过失性辞退情形包括劳动者患病或因工损伤无法工...查看全文
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