根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《仲裁委员会办案规则》第14条和第39条规定，劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：
（1）仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，送达申诉人；决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日提交答辩书和证据。
（2）对于职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，在作出不予受理决定的同时制作不予受理通知书，送达申诉人；决定受理的，在作出受理决定的同时，用通知书或布告形式通知当事人。
阐述决定作出依据
律师回答
摘要：劳动争议仲裁委员会应在7天内作出受理或不予受理决定，并通知申诉人。对于30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在3天内作出受理或不予受理决定，并以通知书或布告形式通知当事人。
延伸阅读
受理或不予受理决定的时间限制如何规定？
受理或不予受理决定的时间限制是根据相关法律法规和司法实践进行规定的。在我国，根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规的规定，行政机关应当及时受理申请，并在法定期限内作出决定。具体时间限制根据不同案件性质和程序而有所不同，一般情况下，行政机关应在收到申请后的15日内作出受理决定，并在3个月内作出不予受理决定或作出具体处理决定。当然，也有特殊情况下可以延长时间限制。此外，还应注意各地区的具体规定和司法解释对时间限制的具体规定，以确保公正、高效的行政诉讼程序。
受理或不予受理决定的时间限制是根据相关法律法规和司法实践进行规定的。在我国，根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规的规定，行政机关应当及时受理申请，并在法定期限内作出决定。具体时间限制根据不同案件性质和程序而有所不同，一般情况下，行政机关应在收到申请后的15日内作出受理决定，并在3个月内作出不予受理决定或作出具体处理决定。当然，也有特殊情况下可以延长时间限制。此外，还应注意各地区的具体规定和司法解释对时间限制的具体规定，以确保公正、高效的行政诉讼程序。
结语：根据《企业劳动争议处理条例》和《仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理或不予受理决定方面有明确的时间限制。根据相关法律法规和司法实践，我国行政机关在受理申请方面也有相应的时间限制。具体时间限制根据案件性质和程序而有所不同，以确保公正、高效的法律程序。同时，需要注意各地区的具体规定和司法解释对时间限制的具体规定，以确保行政诉讼程序的公正性和高效性。
法律依据
中华人民共和国监察法：第七章 对监察机关和监察人员的监督 第六十条 监察机关及其工作人员有下列行为之一的，被调查人及其近亲属有权向该机关申诉：
（一）留置法定期限届满，不予以解除的；
（二）查封、扣押、冻结与案件无关的财物的；
（三）应当解除查封、扣押、冻结措施而不解除的；
（四）贪污、挪用、私分、调换以及违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的；
（五）其他违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为。
受理申诉的监察机关应当在受理申诉之日起一个月内作出处理决定。申诉人对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起一个月内向上一级监察机关申请复查，上一级监察机关应当在收到复查申请之日起二个月内作出处理决定，情况属实的，及时予以纠正。
中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第十九条 对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。
中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第三十七条 监察机关对监察对象的问题线索，应当按照有关规定提出处置意见，履行审批手续，进行分类办理。线索处置情况应当定期汇总、通报，定期检查、抽查。
（一）留置法定期限届满，不予以解除的；
（二）查封、扣押、冻结与案件无关的财物的；
（三）应当解除查封、扣押、冻结措施而不解除的；
（四）贪污、挪用、私分、调换以及违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的；
（五）其他违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为。
受理申诉的监察机关应当在受理申诉之日起一个月内作出处理决定。申诉人对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起一个月内向上一级监察机关申请复查，上一级监察机关应当在收到复查申请之日起二个月内作出处理决定，情况属实的，及时予以纠正。
中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第十九条 对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。
中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第三十七条 监察机关对监察对象的问题线索，应当按照有关规定提出处置意见，履行审批手续，进行分类办理。线索处置情况应当定期汇总、通报，定期检查、抽查。
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