夜班津贴标准的规定：三班制企业的夜班津贴为10元，中班为7元；两班制企业的夜班津贴为7元；调整后的标准为三班制中班津贴5元，大夜班津贴6元；两班制夜班津贴5元；超过23点工作的常日班职工发夜班津贴5元；不足三小时的夜间工作不发津贴...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不超过6个月，具体时长根据合同签订时长约定，不满一年的不超过一个月，1-3年的不超过两个月，三年以上...查看全文

最新《劳动法》规定了病假工资的支付标准和计算方法，规定企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准...查看全文

员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，...查看全文

律师分析： 员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

病假工资的计算方法及标准。根据劳动合同或集体合同约定，病假工资的计算基数确定；如果没有约定，则根据劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，从60%到100%不等。最终病假工资的数额可通过...查看全文

《我国产品质量法》对销售三无产品的处罚措施包括责令停售、没收违法产品、罚款，违法所得被没收，情节严重者吊销营业执照，构成犯罪者追究刑事责任。...查看全文

工伤赔偿计算包括误工费、护理费和交通费等，误工费按照固定收入减少计算，高收入者按3倍计算；护理费按照误工费标准计算；交通费包括就医和转院治疗的实际费用。...查看全文

单位缴纳工伤保险，工伤事故后由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补足低于最低工资标准的差额。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。单位和职工个人缴纳基本医疗保险费...查看全文

试用期员工的病假工资计算方法及基数确定原则。根据规定，病假工资为员工正常工资的70%，按照连续工龄和休假时间划分进行计算。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，则按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%...查看全文

法定节假日加班工资计算方法是月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数，休息日加班工资除以21.75天乘2乘加班天数。拖欠工资可举报、劳动仲裁或起诉。法定节假日不放假需根据具体情况决定，一般违法。企业应支付不低于百分之三百的加班工资...查看全文

本文介绍了试用期工资的计算方式,其中包括了正常出勤天数、加班时间和加班小时数的不同计算方式。具体而言,月实际工资的计算公式为月工资除以21.75乘以实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以...查看全文

试用期工伤，原工资福利不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期根据劳动合同期限分为一个月、两个月或六个月；非全日制用工工资按照最低小时工资标准计算，结算周期最长不...查看全文

工伤职工享有医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。若工伤职工因非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险办法处理。治疗后稳定且影响劳动能力的工伤职工，需进行...查看全文

试用期内工作即使不满一个月也应该有工资，如果企业不支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位，但法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不支付工资。无论是否签订合同，在试用期内存在劳动关系，劳动者付出了努力并创...查看全文

试用期工资计算及辞退后工资结算的相关规定。试用期工资应按公式计算，不得低于最低工资标准或约定工资的80%。辞退后，无论试用期是否满三天，都应支付工资，并办理离职手续和社保转移。用人单位需提供解除证明，劳动者需办理工作交接。如需经济...查看全文

试用期加班工资按照正式员工的加班费计算标准，但工资不得低于80%的本单位相同岗位最低工资。劳动者加班应获得合理报酬，如平时加班150%工资、休息日加班200%工资、年休假加班300%工资。试用期虽有差别待遇，但加班费问题需按规定处...查看全文

工人工资制度包括基本工资、工龄工资、工作工资、绩效工资、特优津贴等，并有相应的退休金、养老保险和医疗保险制度。工人工资按工龄递增，鼓励终身从事工人职业，有利于工人队伍建设和稳定。退休金按工龄计算，平等对待各级工人，公务员也一样。养...查看全文

劳动者试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。工资一般包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，计算方法根据实际出勤天数或按月计算。保险种类包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保...查看全文