1、医疗费；
2、康复费；
3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；
4、交通食宿费；
5、护理费；
6、停工留薪期间的工资；
7、一次性伤残补助金；
8、伤残津贴；
9、一次性伤残补助金。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
依据最新法律法规进行修订
律师回答
摘要：工伤职工享有医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。若工伤职工因非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险办法处理。治疗后稳定且影响劳动能力的工伤职工，需进行劳动能力鉴定。
延伸阅读
法律修订：适应时代需求的法律法规更新
随着社会的不断发展和变化，法律法规也需要不断修订以适应时代的需求。在适应时代需求的法律修订过程中，我们需要关注社会变革的方向和趋势，结合最新的科技发展、经济形势和社会问题，对现有的法律法规进行全面的评估和分析。通过修订，我们可以确保法律的适用性和可操作性，保障公民的权益，维护社会的稳定和公正。同时，法律修订也需要充分考虑社会各方面的利益和意见，进行广泛的民意征集和专业的法律研究，确保修订后的法律法规能够真正符合社会的需要和发展方向。通过适应时代需求的法律法规更新，我们可以建立一个更加公正、稳定和可持续发展的社会环境。
随着社会的不断发展和变化，法律法规也需要不断修订以适应时代的需求。在适应时代需求的法律修订过程中，我们需要关注社会变革的方向和趋势，结合最新的科技发展、经济形势和社会问题，对现有的法律法规进行全面的评估和分析。通过修订，我们可以确保法律的适用性和可操作性，保障公民的权益，维护社会的稳定和公正。同时，法律修订也需要充分考虑社会各方面的利益和意见，进行广泛的民意征集和专业的法律研究，确保修订后的法律法规能够真正符合社会的需要和发展方向。通过适应时代需求的法律法规更新，我们可以建立一个更加公正、稳定和可持续发展的社会环境。
结语：通过适应时代需求的法律法规更新，我们可以建立一个更加公正、稳定和可持续发展的社会环境。在工伤赔偿方面，根据相关法律规定，职工在工伤发生后可享受医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金和伤残津贴等各项赔偿。然而，法律法规的修订也需要不断与时俱进，关注社会变革的方向和趋势，以更好地保障工伤职工的权益。因此，我们应该持续关注并积极参与法律修订的过程，确保法律的适用性和可操作性，为工伤职工提供更加全面和有效的保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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