关于工伤认定申请，需要向哪个单位提交？
1. 劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、认定工伤的材料
1、填写完整的工伤认定申请表；
2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；
3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；
4、根据不同伤害情形，另需分别提供
（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料；其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料；
（3）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料；
（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。
三、工伤认定有哪些程序
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
做工伤认定开函到哪个单位
律师回答
摘要：工伤认定申请需要提交完整的工伤认定申请表、伤亡人员与用人单位存在劳动关系证明材料的原件和复印件、医疗诊断证明等材料,并向设区的市级劳动保障行政部门提出。工伤认定有多个程序,包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定、向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、获得不同等级的补偿等。如果用人单位不认为是工伤,则需要承担举证责任。
延伸阅读
工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或其他社会成员通过一定的程序和方式，对其受伤程度及损失进行评定，并由此产生相应的工伤保险待遇的过程。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定程序主要包括以下几个步骤：
1. 工伤事故发生后，用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交工伤认定申请材料；
2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，对属于工伤的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和劳动者；
3. 对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者因用人单位或职工或者其近亲属没有申请，社会保险行政部门应当责令其限期提交；
4. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
5. 社会保险行政部门接到工伤认定申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和劳动者。
工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于用人单位和劳动者来说，了解工伤认定程序和相关规定，有助于维护自身合法权益。
1. 工伤事故发生后，用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交工伤认定申请材料；
2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，对属于工伤的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和劳动者；
3. 对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者因用人单位或职工或者其近亲属没有申请，社会保险行政部门应当责令其限期提交；
4. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
5. 社会保险行政部门接到工伤认定申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和劳动者。
工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于用人单位和劳动者来说，了解工伤认定程序和相关规定，有助于维护自身合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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