如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除
2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
入职4个月，公司通知辞退怎么赔偿合理？
律师回答
摘要：裁员需支付一年一个月的经济补偿金，非法解雇需支付一年两个月赔偿金。裁员情况包括违法行为、拖欠工资、降薪调岗等；合同到期且不续约；员工发生工伤或无法胜任工作。非法解雇情况下，公司需支付更高赔偿金。
延伸阅读
合法合理的赔偿方式：如何在公司通知辞退后保护自己的权益？
在公司通知辞退后，保护自己的权益需要采取一些合法合理的赔偿方式。首先，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，核查劳动合同和相关法律法规，确保公司是否按照规定进行辞退，并且赔偿金额是否合理。如果发现公司存在违法行为，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，与公司协商也是一种解决方式，可以尝试与雇主就赔偿金额、补偿期限等进行谈判。最重要的是保留相关证据，如通知函、工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持。记住，保护自己的权益需要冷静、理性地处理，并依法维护自己的合法权益。
在公司通知辞退后，保护自己的权益需要采取一些合法合理的赔偿方式。首先，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，核查劳动合同和相关法律法规，确保公司是否按照规定进行辞退，并且赔偿金额是否合理。如果发现公司存在违法行为，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，与公司协商也是一种解决方式，可以尝试与雇主就赔偿金额、补偿期限等进行谈判。最重要的是保留相关证据，如通知函、工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持。记住，保护自己的权益需要冷静、理性地处理，并依法维护自己的合法权益。
结语：在面对经济性裁员或员工无法胜任工作解除的情况下，公司需支付一年一个月的经济补偿金；而非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。为保护自身权益，建议咨询专业律师，了解法律保护和个人权益。核查劳动合同和相关法规确保公司合法操作，并可采取劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。同时，与公司协商也是一种解决途径，可谈判赔偿金额及期限。重要的是保留相关证据，如通知函、工资单、合同等，以提供证据支持。维护权益需冷静、理性处理，依法维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职4个月被辞退怎么赔偿
法律分析：1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人...查看全文
入职4个月辞退赔偿多少
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准...查看全文
入职4个月被辞退有赔偿吗
法律分析： 入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照...查看全文
入职4个月被辞退有赔偿吗
法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文
入职4个月被辞退有赔偿吗
法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文
入职一个月被公司辞退怎么赔偿
入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员...查看全文
入职一个月被公司辞退怎么赔偿
入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员...查看全文
入职4个月被辞退是否有赔偿？
入职4个月被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 入职4个月被辞退赔偿如何计算 公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法...查看全文
入职4个月被辞退赔偿如何计算
法律分析： 入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可以选择支付给辞...查看全文
做了4个月公司要辞退我怎么赔偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文
入职五个月被辞退怎么赔偿
法律分析:入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文
入职3个月被辞退怎么赔偿
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文
入职半个月被辞退怎么赔偿
劳动者工作半个月辞退的赔偿标准，是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说，如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的，此时是需要遵守我国的劳动，的规定的，如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的，就是属于违法的开除。按在该...查看全文
入职五个月被辞退怎么赔偿
法律分析：一、入职五个月被辞退怎么赔偿入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...查看全文
入职7个月被辞退怎么赔偿
一、入职7个月辞退赔偿多少 1.入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下： 2.法律依据：《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文
入职半个月被辞退怎么赔偿？
律师分析： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，...查看全文
入职5个月被辞退怎么赔偿
法律分析：一、入职5个月被辞退怎么赔偿入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...查看全文
入职4个月被辞退，如何计算赔偿金额？
被辞退员工的赔偿金计算方法根据是否违法辞退而定，违法辞退按经济补偿标准的二倍计算；符合法定情形可获得经济补偿；同时，根据《劳动合同法》第四十条规定，公司还可支付代通知金和经济补偿金。...查看全文
工作4个月被公司辞退怎么补偿？
律师分析： 用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于...查看全文
工作4个月被公司辞退怎么补偿
律师分析:用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人...查看全文
推荐律师
刘奇奇
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务120人次
热门法律问题
