入职4个月被辞退，如何计算赔偿金额？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职4个月被辞退赔偿如何计算

法律分析：入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可以选择支付给辞...查看全文

问入职半年内被辞退，如何计算赔偿金额？

答

入职半年内被辞退，赔偿金为两个月工资；若单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金（经济补偿为工资的两倍）。法律依据为《劳动合同法》第47、48、87条，经济补偿按工作年限支付，月工资超过本地区平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过12年...查看全文

问入职4个月被辞退有赔偿吗

答

法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...查看全文

问入职4个月被辞退有赔偿吗

答

法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

问入职4个月被辞退有赔偿吗

答

问入职4个月被辞退怎么赔偿

答

法律分析：1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人...查看全文

问入职7个月后如何计算辞退赔偿？

答

入职7个月辞退，可获得经济补偿金，按一年计算，补偿为一个月工资。计算方法为离职前或解除劳动关系前一年的平均工资，不足一年则为所有工资的平均。...查看全文

问入职4个月被辞退是否有赔偿？

答

入职4个月被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。入职4个月被辞退赔偿如何计算公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法...查看全文

问辞退后7个月的赔偿金额如何计算

答

根据《劳动合同法》规定，入职7个月辞退可以获得一个月工资的赔偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的...查看全文

问入职4个月辞退赔偿多少

答

工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准...查看全文

问入职4个月被辞退的补偿计算方法是什么

答

公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第8...查看全文

问入职四个月被辞退赔偿

答

律师分析:用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第...查看全文

问入职四个月被辞退赔偿

答

问被辞退赔偿金如何计算？

答

律师分析：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条所说情形的，无需支付经济补偿金外，其它情况据解除的原因不同，赔偿标准不同。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问工作4个月被辞退应该如何赔偿

答

工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问入职几个月被辞退有赔偿

答

经济补偿金是劳动法中的特色制度，具有单方性，是用人单位的法定附随义务而非责任。经济补偿金的基数范围包括劳动者应得工资，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文

问4个月被辞退工资赔偿？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付...查看全文

问4个月被辞退工资赔偿

答

法律分析:用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不...查看全文

问入职未满半年被辞退如何计算补偿金

答

不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问一年4个月被辞退赔偿几个月

答

入职4个月被辞退赔偿如何计算公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合...查看全文