违法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。
员工没有违规，公司没有书面通知员工，突然扣工资合法吗？
律师回答
摘要：《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如遇问题可协商解决，若无法解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体情况需综合考虑。
延伸阅读
突然扣工资是否违法？
根据劳动法的规定，雇主在未提前书面通知员工的情况下突然扣工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资，并且应当在支付工资前提前通知员工。如果雇主没有提前书面通知员工，突然扣工资将违反劳动法的规定。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构投诉或者提起劳动争议仲裁或诉讼。因此，突然扣工资是违法的，雇主应当遵守劳动法的规定，提前书面通知员工并履行支付工资的义务。
根据劳动法的规定，雇主在未提前书面通知员工的情况下突然扣工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资，并且应当在支付工资前提前通知员工。如果雇主没有提前书面通知员工，突然扣工资将违反劳动法的规定。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构投诉或者提起劳动争议仲裁或诉讼。因此，突然扣工资是违法的，雇主应当遵守劳动法的规定，提前书面通知员工并履行支付工资的义务。
结语：根据我国《劳动法》的相关规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，您可以先进行协商处理，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队反映或向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。突然扣工资是违法的，雇主应遵守劳动法规定，提前通知员工并履行支付工资的义务。请您参考相关法律条文，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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