用人单位不得解除劳动合同的法定情形，根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第40条41条的规定，解除劳动合同。第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断...查看全文

根据法律规定，禁止用人单位解除合同的情形主要有：劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期；还...查看全文

法律分析:根据法律规定，禁止用人单位解除合同的法定情形主要有:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...查看全文

法律分析：劳动者有以下情形，用人单位可以单方解除劳动合同：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同...查看全文

劳动者有以下情形，用人单位可以单方解除劳动合同：1、试用期内不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5...查看全文

禁止用人单位解除劳动合同的法定情形包括：未进行离岗前检查的有职业病风险岗位、疑似职业病患者在诊断或观察期间、因岗患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失、职工处于医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期，以及连续工作满15年且距退休不足5年。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的条件因解除原因而异。合意解除需双方一致同意；即时解除需证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职、违法犯罪；预告辞退需劳动者患病或伤残、不能胜任工作、合同无法履行；经济性裁员需用人单位破产整顿或严重困难。...查看全文

法律解析： (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给...查看全文

律师分析： (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给...查看全文

法律解析： (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；...查看全文

法律分析:(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失...查看全文

法律分析:用人单位劳动合同解除条件:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的法定条件:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x...查看全文

律师解答： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

用人单位解除劳动合同的条件 用人单位解除劳动合同的条件：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单...查看全文

法律分析：一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要...查看全文

按照中央10号文件要求，各地应从1998年起，将缴纳失业保险费的比例调整为职工工资总额的3％，由企业和职工共同负担，其中个人缴纳1％、企业缴纳2％，具体调整日期由各省、自治区、直辖市人民政府确定。调整失业保险基金征缴比例、实行企业...查看全文

法律分析： 出现下列条件，用人单位对劳动合同中止，劳动合同的期限届满未续约的；劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪；以及用人单位被宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下...查看全文

法律分析： 用人单位对劳动合同终止的条件有，劳动合同的期限届满未续约的；劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪；以及用人单位被宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销的等条件。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下...查看全文