劳动合同签订后即生效。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同何时开始生效？
律师回答
摘要：劳动合同签订后即生效，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成。根据第十六条规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份合同文本。
延伸阅读
劳动合同签订后多久生效？
根据中国劳动法规定，劳动合同的生效时间在签订后即刻生效，除非合同中另有约定。一般情况下，双方当事人在签订合同后应立即履行合同约定的劳动关系，开始履行合同中规定的工作职责和义务。然而，在特殊情况下，双方当事人也可以在合同中约定生效时间的延迟，例如在特定日期、特定事件发生后生效。因此，具体的生效时间取决于劳动合同的约定内容。双方当事人应当在签订合同前仔细阅读合同条款，并在签订前明确约定生效时间，以避免后续的争议和不必要的纠纷。
根据中国劳动法规定，劳动合同的生效时间在签订后即刻生效，除非合同中另有约定。一般情况下，双方当事人在签订合同后应立即履行合同约定的劳动关系，开始履行合同中规定的工作职责和义务。然而，在特殊情况下，双方当事人也可以在合同中约定生效时间的延迟，例如在特定日期、特定事件发生后生效。因此，具体的生效时间取决于劳动合同的约定内容。双方当事人应当在签订合同前仔细阅读合同条款，并在签订前明确约定生效时间，以避免后续的争议和不必要的纠纷。
结语：劳动合同的生效时间根据《劳动合同法》第十条的规定，一般情况下是在签订后即刻生效。根据合同的约定，双方当事人应立即履行合同约定的劳动关系，履行工作职责和义务。然而，特殊情况下也可以在合同中约定生效时间的延迟。双方当事人在签订合同前应仔细阅读合同条款，并明确约定生效时间，以避免后续的争议和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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