应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
大学生何时开始签劳动合同？
律师回答
摘要：入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。如果用人单位在用工前就签订了劳动合同，劳动关系将在用工之日起建立。
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应届毕业生就业前景如何？
应届毕业生的就业前景因多种因素而有所不同。首先，就业市场的需求和行业发展状况对就业前景起着重要作用。某些行业可能面临供需失衡，导致就业竞争激烈。其次，应届毕业生的专业背景、技能和经验也会影响就业机会。拥有与市场需求匹配的专业技能和实习经验的毕业生更容易找到理想的工作。此外，地理位置、行业关系和个人网络等因素也会对就业前景产生影响。鉴于以上因素，应届毕业生应积极提升自身素质，拓宽就业渠道，与招聘机构、校友和行业人士建立联系，以提高就业竞争力。
应届毕业生的就业前景因多种因素而有所不同。首先，就业市场的需求和行业发展状况对就业前景起着重要作用。某些行业可能面临供需失衡，导致就业竞争激烈。其次，应届毕业生的专业背景、技能和经验也会影响就业机会。拥有与市场需求匹配的专业技能和实习经验的毕业生更容易找到理想的工作。此外，地理位置、行业关系和个人网络等因素也会对就业前景产生影响。鉴于以上因素，应届毕业生应积极提升自身素质，拓宽就业渠道，与招聘机构、校友和行业人士建立联系，以提高就业竞争力。
结语：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应在员工入职并满一个月后与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。就业前景对应届毕业生而言，受就业市场需求、专业背景、技能和经验等多种因素影响。毕业生应积极提升自身素质，拓宽就业渠道，与招聘机构、校友和行业人士建立联系，以提高就业竞争力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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