劳动合同订立的主体资格是什么含义-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同主体不适格的具体含义是什么？

合同主体不适格会导致诉讼主体资格不合格，进而影响合同效力。除了明显不具备资格的情况外，一些普通经营者难以正确识别的特定交易中的不合格主体也存在法律风险。例如，无权处分人和不具备法定资格的主体会影响合同效力。因此，在商业活动中，对主...查看全文

问合同主体不合格的具体含义

答

合同中主体不适格指的是当事人缺乏民事行为能力或与案件无利害关系的公民、法人或组织提起诉讼但不符合起诉条件。根据法律规定，有效的民事法律行为要求主体具备民事行为能力，因此主体不适格的合同是无效的。...查看全文

问主体不适格在合同中的含义是什么？

答

合同中主体不适格是指订立合同的当事人不具备相应的民事行为能力。根据相关法律规定，有效的民事法律行为要求实施的主体具有相应民事行为能力，所以主体不适格的合同属于无效合同。合同中主体不适格是什么意思合同中主体不适格也就是诉讼主体资...查看全文

问关于劳动合同订立的主体是什么

答

法律分析：劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方...查看全文

问关于劳动合同订立的主体是什么

答

法律分析：根据相关法律的规定，关于劳动合同订立的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。...查看全文

问订立合同的主体资格需要什么条件

答

订立合同的主体需要满足以下条件：应具备相应的民事行为能力和订立合同所需的相关资质。当事人可以以书面、口头或其他形式订立合同。...查看全文

问订立合同的主体资格需要什么条件

答

订立合同的主体需要满足以下条件：应具备相应的法律行为能力，并具备订立合同所需的相关资质。当事人之间可以以书面、口头或其他方式订立合同。...查看全文

问劳动合同的订立主体是谁？

答

律师分析：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同的订立主体是谁

答

法律解析：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问订立劳动合同的主体是谁？

答

签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。...查看全文

问劳动合同订立的主体是谁

答

法律分析：劳动合同订立的主体包括：_x000D_ 1、劳动者年龄，必须需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。_x000D_ 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 _x000D_ 3、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等...查看全文

问劳动合同的订立主体是谁

答

法律分析:劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。法律依据:...查看全文

问劳动合同的订立主体是谁

答

法律分析：劳动合同的订立主体即劳动者和用人单位。包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律依据：《中华人民...查看全文

问劳动合同的订立主体是谁

答

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动...查看全文

问劳动合同订立主体的义务有哪些

答

法律分析：用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经...查看全文

问劳动合同订立主体的义务有哪些

答

法律解析：单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

问劳动合同订立主体的义务有哪些？

答

律师分析：单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

问劳动合同订立主体的义务有哪些

答

法律分析:单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件...查看全文

问劳动合同订立主体的义务有哪些

答

问劳动合同订立主体的义务有哪些

答

单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。...查看全文