单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。...查看全文

律师分析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

法律解析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

法律分析:单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件...查看全文

法律解析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

法律解析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

律师解答： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

法律解析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

法律分析:劳动合同订立的主体:已满十六周岁的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

本文主要介绍了劳动合同订立涉及的两个主体及其各自的义务,包括雇主和雇员。同时,列举了劳动合同的几种类型,并着重说明了劳动合同中试用期的约定规则。这些内容旨在帮助读者了解劳动合同订立的相关规定,提高读者对劳动法律的认识和理解。...查看全文

法律分析:根据法律规定，劳动合同订立的主体有用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年...查看全文

签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。...查看全文

劳务合同适用于从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员以及退休返聘人员等。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成协议。...查看全文

劳动合同的主体限制和合同内容要求。根据中国劳动法，劳动合同的一方主体可以是年满16周岁的中国公民，以及各类用人单位和组织。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社会保险、劳动保护等内容。...查看全文

法律分析： 劳动合同签订的主体限制有： 劳动者限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 人单位限制，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。 ...查看全文

法律分析：劳动合同签订的主体限制有：_x000D_ 劳动者限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；_x000D_ 人单位限制，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会...查看全文

法律分析：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位或者劳务派遣单位。从劳动者的角度来说，年满16周岁的中国公民，都可以成为劳动合同的一方主体。从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...查看全文

法律分析：劳动合同的主体有以下几点：_x000D_ 1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。_x000D_ 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 _x000D_ 3、订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同的订立主体即劳动者和用人单位。包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律依据：《中华人民...查看全文