法律分析：劳动合同签订的主体限制有：_x000D_ 劳动者限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；_x000D_ 人单位限制，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会...查看全文

劳动合同的主体限制和合同内容要求。根据中国劳动法，劳动合同的一方主体可以是年满16周岁的中国公民，以及各类用人单位和组织。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社会保险、劳动保护等内容。...查看全文

法律分析：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位或者劳务派遣单位。从劳动者的角度来说，年满16周岁的中国公民，都可以成为劳动合同的一方主体。从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...查看全文

律师解答： 劳动合同签订的主体的限制是：1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以...查看全文

法律解析： 劳动合同签订的主体的限制是：1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以...查看全文

法律解析： 劳动合同签订的主体的限制是：1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以...查看全文

劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。 劳动合同的签订年限有什么限制 依据《中华人民...查看全文

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年或三年等，除非必须签订无固定期限劳动合同。期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限，具体由双方协商确定。...查看全文

律师分析： 1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。 【法...查看全文

法律分析:1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。...查看全文

1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。...查看全文

法律分析:劳动合同订立的主体:已满十六周岁的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律分析:劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳务合同适用于从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员以及退休返聘人员等。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成协议。...查看全文

律师分析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

法律分析：用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经...查看全文

法律解析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

法律解析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文