一、劳动合同签订的主体有哪些限制
劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位或者劳务派遣单位。
从劳动者的角度来说，根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，在没有其他法律例外规定的情形下，年满16周岁的中国公民，都可以成为劳动合同的一方主体。当然在某些特殊行业，履行相关法律手续之后，也可以招用未满16周岁的未成年人。劳动法第十五条第二款对此进行了明确，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务*育的权利。
从用人单位的角度来说，根据劳动合同法的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。
我国的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。说到哪种劳动合同更合适劳动者，这其实是需要从劳动者的年龄、从事的行业、用人单位的发展前景等多种因素来综合考虑的。不过呢，从一般的认识上来说，无固定期限劳动合同对于大多数劳动者来说更为有利。
二、劳动合同包括哪些内容
根据我国劳动法的规定，劳动合同应当涵盖下面几方面的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及其他事项。
劳动合同签订的限制主体有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同的主体限制和合同内容要求。根据中国劳动法，劳动合同的一方主体可以是年满16周岁的中国公民，以及各类用人单位和组织。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社会保险、劳动保护等内容。无固定期限劳动合同对劳动者更有利。
延伸阅读
结语：劳动合同签订的主体限制有劳动者和用人单位或劳务派遣单位。根据劳动法规定，年满16周岁的中国公民可以成为劳动合同的一方主体，但特殊行业需履行相关法律手续。用人单位可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体。劳动合同应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。综合考虑劳动者年龄、行业和用人单位发展前景，无固定期限劳动合同通常更有利于劳动者。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同签订的主体有哪些限制
法律分析： 劳动合同签订的主体限制有： 劳动者限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 人单位限制，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。 ...查看全文
劳动合同签订的主体有哪些限制
法律分析：劳动合同签订的主体限制有：_x000D_ 劳动者限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；_x000D_ 人单位限制，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会...查看全文
劳动合同签订主体有哪些限制
法律分析：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位或者劳务派遣单位。从劳动者的角度来说，年满16周岁的中国公民，都可以成为劳动合同的一方主体。从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...查看全文
劳动协议签订的主体有哪些限制？
法律解析： 劳动合同签订的主体的限制是：1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以...查看全文
劳动协议签订的主体有哪些限制？
律师解答： 劳动合同签订的主体的限制是：1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以...查看全文
劳动协议签订的主体有哪些限制？
法律解析： 劳动合同签订的主体的限制是：1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以...查看全文
劳动合同签订期限有哪些限制？
劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年或三年等，除非必须签订无固定期限劳动合同。期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限，具体由双方协商确定。...查看全文
劳动合同签订年限有哪些限制？
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。 劳动合同的签订年限有什么限制 依据《中华人民...查看全文
对于劳动合同签订的主体有什么限制
1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。...查看全文
对于劳动合同签订的主体有什么限制？
律师分析： 1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。 【法...查看全文
对于劳动合同签订的主体有什么限制
法律分析:1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。...查看全文
劳动合同订立的主体有哪些
法律分析:劳动合同订立的主体:已满十六周岁的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文
签订劳动合同的主体？
律师分析： 劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
签订劳动合同的主体
法律解析： 劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
签订劳动合同的主体
法律分析:劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民...查看全文
可以签订劳务合同的主体有哪些
劳务合同适用于从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员以及退休返聘人员等。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成协议。...查看全文
劳动合同订立的主体有哪些规定？
签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。...查看全文
劳动合同订立主体的义务有哪些
法律分析：用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经...查看全文
劳动合同订立的主体有哪些规定
法律分析:根据法律规定，劳动合同订立的主体有用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年...查看全文
劳动合同订立主体的义务有哪些
法律解析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文
推荐律师
赵辉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务204人次
热门法律问题
