签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。
订立劳动合同的手续有哪些
订立劳动合同的手续有：1、双方就缔结劳动关系达成协商；2、双方依法订立劳动合同；3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
劳动合同订立的知情权有哪些
劳动合同订立的知情权主要包括：1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。
合同订立主体应具备哪些条件
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
订立合同方式有哪些规定
订立合同方式的规定：当事人可以采用书面形式订立合同，可以采用口头形式或者其他的形式；书面形式包括合同书、信件、电报等形式；并且电子数据交换、电子邮件等方式能够视为书面形式。
合同法规定订立合同有哪些形式以及合同的订立基本内容
合同法已失效，民法典合同编中订立合同有书面形式、口头形式和其他形式，书面形式指以文字表现所订立的合同的形式，口头形式指当事人只用口头语言订立合同，而不用文字表达内容的形式。合同的订立基本内容包括当事人姓名或名称及住所；标的；质量和数量；价格和酬金；履行的期限、地点和方式；违约责任；争议解决办法等。
