1.你好，公司未及时足额支付劳动报酬的可以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
3.因公司仅拖欠一个月工资，情节相对较轻，可能会存在一定争议，同时如果公司的规章制度中明确规定了工资支付周期，支付办法等内容，也可能对我方不利，具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。
我被拖欠了一个月工资可以要经济补偿金吗
律师回答
摘要：劳动者未及时足额支付劳动报酬可解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时支付劳动报酬，否则劳动者有权解除合同。然而，如果公司仅拖欠一个月工资，可能存在争议。此外，公司规章制度对双方权益也有影响，具体处理方案需根据实际情况协商。
延伸阅读
工资拖欠一个月，如何维权获得经济补偿金？
当遭遇工资拖欠一个月的情况时，您可以采取以下措施来维权并获得经济补偿金。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，您可以咨询劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。在与雇主协商或仲裁过程中，您可以寻求律师的帮助，以确保您的权益得到维护。如果最终仍无法解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，向法院申请经济补偿金。请注意，具体的维权方法可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
当遭遇工资拖欠一个月的情况时，您可以采取以下措施来维权并获得经济补偿金。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，您可以咨询劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。在与雇主协商或仲裁过程中，您可以寻求律师的帮助，以确保您的权益得到维护。如果最终仍无法解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，向法院申请经济补偿金。请注意，具体的维权方法可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：当遭遇工资拖欠一个月的情况时，您可以采取以下措施来维权并获得经济补偿金。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，您可以咨询劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。在与雇主协商或仲裁过程中，您可以寻求律师的帮助，以确保您的权益得到维护。如果最终仍无法解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，向法院申请经济补偿金。请注意，具体的维权方法可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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