2023年竞业限制违约金如何计算-法律问答|晖律网

2023年竞业限制违约金如何计算

回答于2024-04-21 阅读（1828）

律师回答

摘要：《劳动合同法》中关于违约金的规定在没有明确法律规定的情况下可以作为参考。虽然该法草案中规定的违约金上限已删除,但司法实践仍具有参考价值。当事人可以要求增加或减少违约金的数额,并根据公平合理原则进行相应调整。此外，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员范围,包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者,不必订立竞业限制协议。

在这种情况下，没有明确的法律规定来计算竞业限制违约金，因此我们可以参考《劳动合同法》中关于违约金的规定。该法允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金。
在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。同时，笔者认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
竞业限制违约金有什么标准：对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。
续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。
竞业限制人员的范围
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。

延伸阅读

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品或提供相同服务的条款。竞业限制的合理性在理论界和实践中一直存在争议。

一方面，有人认为，竞业限制可以保护用人单位的商业利益，防止劳动者在离职后继续损害公司的利益。此外，竞业限制也可以帮助用人单位在人才市场保持竞争优势，避免员工离职后成为竞争对手。

另一方面，也有人认为，竞业限制的规定过于苛刻，侵犯了员工的自由和权益。例如，一些员工离职后，可能需要一段时间来适应新的工作环境和业务，如果用人单位要求他们在短时间内离开工作岗位，就会给员工带来很大的困扰。此外，竞业限制的实施也存在很多风险，如员工离职后，用人单位无法确保员工不再从事与公司业务相同的工作，这可能会导致用人单位的损失。

从司法实践来看，一些国家和地区已经对竞业限制的规定进行了限制或禁止。例如，我国《劳动合同法》中规定，竞业限制的期限不得超过两年，并规定了特定情况下的例外情况。同时，《劳动合同法》中也规定了用人单位不得以竞业限制为名，行非法限制劳动者人身自由的违法行为。

总的来说，竞业限制的合理性与否在理论和实践中都存在争议。用人单位在制定竞业限制政策时，需要充分考虑员工的权益和用人单位的商业利益，并在法律法规允许的范围内制定相关规定。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章股份有限公司的股份发行和转让第一节股份发行第一百三十五条公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章股份有限公司的股份发行和转让第一节股份发行第一百二十六条股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第九十三条股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。

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