法律分析:劳动者违反竞业限制的规定，用人单位可以向劳动者主张违约金，违约金数额按竞业限制约定支付。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制的规定，用人单位可以向劳动者主张违约金，违约金数额按竞业限制约定支付。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制的规定，用人单位可以向劳动者主张违约金，违约金数额按竞业限制约定支付。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...查看全文

律师分析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不...查看全文

律师分析:对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。法律依据:...查看全文

律师分析： 对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:竞业限制协议违约金的约定可以由劳动者和用人单位双方进行协商。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。...查看全文

法律分析:竞业限制违约金标准由用人单位与劳动者协商确定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

竞业限制违约金标准的确定方法：根据用人单位与劳动者协商或按原公司损失、公平原则确定。竞业限制期间劳动者不得在竞争单位就业或自己开业经营同类产品或业务，违约需支付违约金。...查看全文

律师解答： 劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动...查看全文

法律解析： 劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动...查看全文

法律分析:劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额...查看全文

法律解析： 劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动...查看全文

律师分析： 劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动...查看全文

《劳动合同法》中关于违约金的规定在没有明确法律规定的情况下可以作为参考。虽然该法草案中规定的违约金上限已删除,但司法实践仍具有参考价值。当事人可以要求增加或减少违约金的数额,并根据公平合理原则进行相应调整。此外，《劳动合同法》规定...查看全文

竞业限制的违约金应该在公平合理的原则下确定,不能过于离谱。另一个参照标准是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少,违约金不应高于赔偿金。 这句话的主要思想是,竞业限制的违约金应该在公平合理的原则下确定,不能过于离谱,同时另一个参照标准...查看全文

律师分析： 有上限。如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最...查看全文

法律分析:有上限。如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，...查看全文

竞业限制违约金标准及支付方式：竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。用人单位应按月给予经济补偿，竞业限制期不超过两年。对于竞业补偿的支付方式和数额，法律没有明确规定，各地法规不一。通常遵循合同约定，如无约定可参照地方...查看全文

竞业限制违约金标准及范围：法律未规定竞业限制违约金上下限，只需合理。经济补偿通常不低于20%工资，调高时违约金也相应提高。续聘一般不可调岗、调职和调薪，企业单方变更合同常败诉。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务...查看全文