律师分析:
劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼。法律规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼。法律规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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法律分析: 出现下列情况的,可以寻找劳动局,用人单位拖欠工资的;用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;用人单位拒不支付加班费的;以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文
法律分析: 找劳动局的情况有,用人单位拖欠工资的;用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;用人单位拒不支付加班费的;以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文
在什么情况下可以劳动仲裁 在以下情况下可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...查看全文
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工...查看全文
法律分析:一、什么情况可以劳动仲裁1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的...查看全文
用人单位与劳动者之间属于劳动关系,劳动争议经常发生,双方可能存在工作或是因员工福利、社会保险、工伤医疗、经济补偿、除名、辞退和辞职、离职而发生劳动纠纷。当双方的矛盾无法解决,就需要申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当...查看全文
一、公告送达的含义 在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下,人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。 二、法律关于公告送达的要求 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定:“受送达...查看全文
律师分析: 采取公告送达有严格的程序要求,根据规定,法院送达诉讼文书,若存有以下两种情形之一的,可适用公告送达。 (1)有证据证明受送达人下落不明; (2)没有证据证明受送达人下落不明,但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条...查看全文
律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳...查看全文
律师分析: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的...查看全文
律师分析: 在以下情况下可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文
法律分析:检查发现的、群众举报的、上级交办的、有关单位移送的、自查自报的、依法应予复议的和其他应当受理的价格违法案件。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十一条 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议...查看全文
劳动局可以咨询工伤赔偿。工伤赔偿办理流程如下:1、人向经办机构工作题出出申请;2、经办机构工作人员受理并报主管主任;3、查阅档案,鉴定伤残等级;4、测算工伤待遇;5、进行...查看全文
会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为,比如非法使用童工,克扣员工工资,不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。...查看全文
1、用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时,可以到劳动局举报。 2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举...查看全文
法律分析:用人单位具有下列情况的,劳动者可以解除劳动合同:单位不按合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;不按时付工资的;不为劳动者缴纳社保的;或者其规章制度违法,损害劳动者的合法权益的等。法律依据:《《中华...查看全文
本文讲述了离婚后子女抚养权的问题以及起诉公婆要抚养权的相关情况。起诉抚养权需要符合一定条件,如与子女共同生活的一方因严重疾病或伤残无力继续抚养子女等。另外,女方如果想要孩子,可以从生育能力、经济收入、文化水平、工作性质和生活习惯等...查看全文
法律规定父母有抚养孩子的义务,父母对于未成年的义务和权利,在于应尽的抚养权利,如果父母没有尽相应的义务,可以起诉。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。一、没有领取结婚证...查看全文
法律分析:要结合所处的事件案情的具体情况,视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查...查看全文
要结合所处的事件案情的具体情况,视具体情况而定。一、认罪认罚判缓刑几率大吗这个要视具体情况而定,只是要是符合相关条件的,都可以判处缓刑,不过认罪认罚的情况下,判处缓刑的几率还是非常大的。如果被判处有期徒刑三...查看全文
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