破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
相关拓展
如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年后再按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
缴纳社保的时间比较晚，或者因为工作的原因，中间隔了很长时间都没有缴费的，不在同一个城市缴纳的人。可以选择趸缴，一次性缴清中间的差额，到了退休年龄就可以领取养老金了。
如果只差一两年就满15年的话，建议自己继续缴纳，直到满15年，再领取养老保险金。这样相比之下，比较划算。
破产单位如何制定职工退休计划？
律师回答
摘要：破产单位职工按国家规定办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可提前退休。国家法定企业职工退休年龄：男60岁，女工人50岁，女干部55岁。特殊工种退休年龄男55岁，女45岁。因病或非因工致残退休年龄男50岁，女45岁。累计缴费不足15年可继续缴费至满15年后领取基本养老金，也可转入其他养老保险。晚缴或不同城市缴纳可趸缴差额领取养老金。差一两年满15年建议继续缴纳，更划算。
延伸阅读
单位破产职工退休政策的适用范围和福利待遇
单位破产职工退休政策的适用范围和福利待遇根据国家相关法律法规和政策规定，适用范围一般包括在单位破产、破产清算、破产重整或破产重组过程中失去工作的职工。对于符合条件的职工，退休政策提供一定的福利待遇。具体福利待遇包括基本养老金、退休金、医疗保险、失业保险等。基本养老金根据职工的缴费年限和缴费金额确定，退休金则根据职工的工龄和工资水平计算。医疗保险可覆盖一定范围内的医疗费用，失业保险可提供一定期限内的失业补助金。单位破产职工退休政策的适用范围和福利待遇的具体细则可能因地区和具体情况而有所不同，建议职工在破产发生后及时咨询相关部门或专业律师以了解自己的权益和福利待遇。
单位破产职工退休政策的适用范围和福利待遇根据国家相关法律法规和政策规定，适用范围一般包括在单位破产、破产清算、破产重整或破产重组过程中失去工作的职工。对于符合条件的职工，退休政策提供一定的福利待遇。具体福利待遇包括基本养老金、退休金、医疗保险、失业保险等。基本养老金根据职工的缴费年限和缴费金额确定，退休金则根据职工的工龄和工资水平计算。医疗保险可覆盖一定范围内的医疗费用，失业保险可提供一定期限内的失业补助金。单位破产职工退休政策的适用范围和福利待遇的具体细则可能因地区和具体情况而有所不同，建议职工在破产发生后及时咨询相关部门或专业律师以了解自己的权益和福利待遇。
结语：破产单位职工按国家规定办理退休，无特殊倾斜政策，除国家政策性破产外不可提前退休。退休年龄：男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁。特殊工种：男55周岁，女45周岁；因病或非因工致残，男50周岁，女45周岁。累计缴费不足15年可继续缴费至满15年后领取基本养老金，也可转入其他养老保险。晚缴或跨城市缴纳者可趸缴差额，达到15年建议继续缴纳更划算。破产职工退休政策根据法律规定，提供基本养老金、退休金、医疗保险、失业保险等福利待遇，具体细则因地区和情况有所不同，建议咨询相关部门或律师了解权益。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。
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