男职工申请护理津贴需提供社保卡和住院小结，无论配偶是否享受医保报销。生育的门诊费用需提供社保卡、发票、费用清单、门诊病历、结婚证和计划生育承诺单。...查看全文

一、男方怎么领护理津贴男职工生育保险报销流程是:      1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明; &n...查看全文

律师分析： 流产生育津贴报销流程如下：1、待遇申报：参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。2、待遇审核：经办机构工作人员依据相关政策进行材料审核。3、待遇领取：经审核，符合生育保险待遇申领条件，并已打印结算单的直接通过职工...查看全文

如果女性生产的话是可以享受很多的福利的，但是由于女方没有参加生育保险，但是男方如果有的话同样也是可以报销的，那么报销流程是怎样的？ 2022男方陪产假期间生育津贴领取流程是怎样的 1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在...查看全文

生育假和相关福利待遇的领取时间没有明确规定，可参考当地生育保险办法。男职工享有护理假，津贴按上年度职工月平均工资计算。符合法律规定生育子女的夫妻可获得延长生育假的奖励或福利待遇。怀孕、生育和哺乳期间的妇女享受特殊劳动保护和帮助补偿...查看全文

生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件以及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件以及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件以及复印件);4、企业职工生育医疗证审领...查看全文

办理生育保险如何报销?生育保险报销流程生产后的新手妈妈们如何办理生育保险的报销?生育保险报销的流程是怎么走呢?晖律网网小编为你带来了“生育保险报销”的相关知识，这其中也许就有你需要的。 生育保险报销 是指生育保险对符合以下条件的...查看全文

法律分析： 　　流产生育津贴报销流程如下： 　　1、待遇申报： 　　参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。生育保险待遇申报的项目包括：定额医疗费、生育津贴、计划生育手术费和并发症医疗费。 　　2、待遇审核： 　　经...查看全文

律师分析： 流产生育津贴报销流程如下：1、待遇申报：参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。2、待遇审核：经办机构工作人员依据相关政策进行材料审核。3、待遇领取：经审核，符合生育保险待遇申领条件，并已打印结算单的直接通过职工...查看全文

法律分析：不影响，详细愿意如下：生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。法律依据：...查看全文

法律分析：不影响，详细愿意如下：生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。【法律依据】：...查看全文

参加生育保险的职工，流产后生育保险可以报销吗？职工流产生育保险是可以报销的，具体的生育保险报销标准会根据当地的标准来发放，此外，流产职工还可根据天数享受适当的产假。 流产生育保险报销流程和所需材料有哪些 (一)流产生育保险报销所需...查看全文

法律分析：人流报销生育险流程如下： 1，职工在流产手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。 2，工作人员受理核准后签发医疗证，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动...查看全文

流产生育津贴报销流程 流产生育保险怎么报销一、流产生育保险报销标准(一)流产生育医疗费支付标准1.7个月以下引产每人次1600元；2.流产每人次1000元。(二)流产计划生育手术费支付标准1.门诊人工流产术：200元；2.住院流产...查看全文

流产生育津贴报销流程包括申报、审核和领取三个步骤。需要提供的材料包括单位介绍信、女职工身份证复印件、计划生育服务手册、结婚证、医疗费收据、手术证明或假条以及病历复印件。...查看全文

一、流产生育保险报销流程 (1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; (2)工作人员受理核准后，签发医疗证; (3)生育女职工产假满30天内，...查看全文

法律分析：人流报销生育险流程如下： 1，职工在流产手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。 2，工作人员受理核准后签发医疗证，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动...查看全文

为了保障人们生育的权利，解决职工的切实问题，在南京的男职工也可以按规定报销生育津贴，报销时需要准备好相应的材料进行报销。那么南京男职工生育津贴报销流程2024是什么，我整理了相关法律知识，供大家学习参考。...查看全文

法律分析：有护理假津贴的，由用人公司人力行政部门负责办理，男员工在其配偶生产后的6个月内，将小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料提交给单位后，由用人单位向当地社保局申请，审核通过后即可发放护理假津贴。法律依...查看全文

男方护理假是带薪的，但是没有津贴，是按照正常工资标准发放的，职工参加生育保险的，在生产期间可以享受生育保险待遇，男方陪产假一般为15天，不包括法定节假日。一、男方护理假津贴多少钱...查看全文