法律分析：在工厂中受了工伤可以申请工伤补偿，工伤赔偿需要进行工伤鉴定，如果没有评级的话就只有医药费和常规的补偿，如果有评级的话在两万到十万不等，要看具体评级情况。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三...查看全文

法律分析:没有评上级的工伤赔偿包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用、伙食补助费，经同意去异地就医所需的交通、食宿费等费用的赔偿；在停工留薪期内。由用人单位支付原工资福利待遇...查看全文

法律分析：工伤没有评上登记的赔偿是只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，不能按照各等级工伤赔偿规定，享受其他待遇，也没有其他补偿；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤...查看全文

法律分析：工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的一些费用可以报销的。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故...查看全文

工伤评不上级怎么赔偿 工伤不构成伤残的赔偿： 需要工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、交通费等; 需要单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

工伤未评级仍可获得赔偿。工伤保险条例规定，职工遭受工伤后可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外出就医费用等赔偿。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录支付，住院治疗费用和外出就医费用从工伤保险基金支付。虽然未达到伤残等级，但仍享受...查看全文

工伤职工劳动能力鉴定未达等级，无伤残补助金和医疗补助金，但可要求用人单位赔偿治疗费、护理费、交通费等支出以及误工减少的收入。赔偿金额由双方协商，如协商不成可向法院起诉，法院将裁定赔偿金额。...查看全文

法律分析:工伤没评上级，有工伤赔偿。参保的人员，可以依法享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险标准的治疗工伤所需费用、伙食补助费等，以及用人在停工留薪期内，支付的原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

法律解析： 有。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一...查看全文

法律解析： 有。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一...查看全文

工伤没有评上等级的，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利待遇；其他。...查看全文

工伤没有评上等级的，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利待遇；其他。...查看全文

工伤鉴定未评伤残等级，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费用、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费。停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，有生活自理障碍的由单位负责护理。未参加工伤保险的单位需承...查看全文

法律分析:工伤评不上级的赔偿包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用、住院期间的伙食补助费、经同意异地就医的交通费等；并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

评不了级的工伤的赔偿是医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等,且劳动者工伤期间的工资...查看全文

评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构...查看全文

律师解答： 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损伤或者机体功能障碍。如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。...查看全文

律师分析： 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损伤或者机体功能障碍。如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。...查看全文

法律解析： 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损伤或者机体功能障碍。如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。...查看全文

法律分析:工伤不够评级赔偿的范围:按照国家规定从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等；用人单位应该按月支付，职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文