律师解答： 一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：没有签合同的情况下工作满一年被开除可以起诉。未签劳动合同被开除属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。法律依据：《...查看全文

律师解答： 保护婚姻财产可由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。夫妻双方可以约定婚内财产的归属，也可以将婚前财产重新约定权属。 【法律依...查看全文

合同三年可以辞退吗 《合同法》只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。证明与用人单位存在劳动关系的证据包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、用人单位文件等。搜集这些证据后，可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年...查看全文

法律分析： 公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年计一个...查看全文

法律分析：公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年...查看全文

法律分析：未签订劳动合同超过一年不是过了诉讼时效和，而且超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿， ...查看全文

法律分析：一、未满18岁可以工作签合同吗用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未...查看全文

法律分析：被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 可以起诉。欠条的法定诉讼时效期限是3年，已注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿欠款日期之日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。如果在3年之内出借人向借款人主张过...查看全文

法律解析： 可以起诉。欠条的法定诉讼时效期限是3年，已注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿欠款日期之日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。如果在3年之内出借人向借款人主张过...查看全文

法律解析： 可以起诉。欠条的法定诉讼时效期限是3年，已注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿欠款日期之日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。如果在3年之内出借人向借款人主张过...查看全文

法律解析： 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：一、签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。二、相关规定...查看全文

工作合同签一年可以提前辞职，辞职时用人单位不得扣钱，若拒绝给辞职证明可向劳动行政部门举报。《劳动合同法》规定用人单位需提供解除证明，并在15日内办理相关手续。用人单位应按约定支付经济补偿，保存解除合同文本至少2年备查。...查看全文

律师解答： 没有合同也能起诉。即使没有合同，但有其它证据，如人证、物证、视听资料、证人证言等能证明合同的事实的，可以按相关法律规定向人民法院提起诉讼，且提起诉讼需要有明确的诉讼请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

法律解析： 没有合同也能起诉。即使没有合同，但有其它证据，如人证、物证、视听资料、证人证言等能证明合同的事实的，可以按相关法律规定向人民法院提起诉讼，且提起诉讼需要有明确的诉讼请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文