劳动合同的有效条件是什么?

律师回答
摘要:劳动合同违反法律规定、采用胁迫、欺诈等手段、违反劳动安全保护制度、收取各种费用、主体不合格、侵犯婚姻、健康、报酬、自主择业权利以及权利义务不公平等问题都会导致劳动合同无效。
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、,免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
延伸阅读
劳动合同无效的情形及其法律后果
劳动合同无效是指在特定情形下,劳动合同的效力被法律认定为无效。根据劳动法的规定,劳动合同无效的情形包括但不限于以下几种情况:1.双方当事人之一或双方都未满足法定的劳动合同成立条件;2.劳动合同内容违反法律、法规的强制性规定;3.劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫等违法行为;4.劳动合同违反公序良俗;5.劳动合同违反法定的解除条件。当劳动合同被认定为无效时,法律后果通常包括但不限于:1.劳动关系继续存在,双方仍需履行相应的义务;2.违法解除劳动合同的一方可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任;3.劳动合同无效不影响其他合法权益的行使等。因此,劳动合同无效的情形及其法律后果对于雇主和劳动者都具有重要的法律意义。
结语:劳动合同无效是指在特定情形下,劳动合同的效力被法律认定为无效。根据劳动法的规定,劳动合同无效的情形包括但不限于以下几种情况:违反法律、行政法规的劳动合同;采用胁迫、乘人之危的手段强迫签订劳动合同;采用欺诈手段订立合同;订立程序形式不合法的劳动合同;违反劳动安全保护制度;违反收费规定的劳动合同;主体不合格的劳动合同;侵犯婚姻、健康、报酬、自主择业权利的劳动合同;权利义务显失公平的劳动合同等。劳动合同无效会产生一系列法律后果,包括劳动关系继续存在、支付赔偿金或承担其他法律责任等。因此,劳动合同无效的情形及其法律后果对于雇主和劳动者都具有重要的法律意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
终止劳动合同的有效条件是什么?

有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...查看全文

劳动合同有效的条件是什么

有效的劳动合同必须要符合三个条件:1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力劳动的,还...查看全文

劳动合同有效成立的条件是什么

劳动合同有效成立的条件是:行为人具有民事行为能力;意思表示真实;不违法、不违背公序良俗;合同内容和形式合法;当事人自愿达成一致意见,无欺诈、胁迫;订立程序合法。...查看全文

劳动合同有效成立的条件是什么

劳动合同有效成立的条件是:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;劳动合同的内容和形式必须合法;当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效;劳...查看全文

劳动合同有效成立的条件是什么

法律分析:劳动合同有效成立的条件是:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;劳动合同的内容和形式必须合法;当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段...查看全文

有效劳动合同成立的条件是什么

法律分析:有效劳动合同成立的条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;出于用人单位与劳动者真实意思表示;双方具备相应的主体资格;不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...查看全文

有效劳动合同成立的条件是什么

法律分析:有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上,依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定,在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《中华人民共...查看全文

有效劳动合同成立的条件是什么?

律师分析: 有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上,依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定,在劳动合同文本上签字或者盖章。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同无效的有什么条件

法律分析:劳动合同无效条件:违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

劳动合同的生效条件是什么

法律分析:劳动合同的生效要件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公...查看全文

劳动合同的生效条件是什么

法律解析: 劳动合同的生效要件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗...查看全文

劳动合同生效的条件是什么?

劳动合同生效的条件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗;4.劳动合...查看全文

劳动合同的生效条件是什么

劳动合同的生效要件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗;4.劳动合...查看全文

劳动合同的生效条件是什么?

律师分析: 劳动合同的生效要件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗...查看全文

劳动合同生效条件是什么

劳动合同的生效条件: 1、劳动合同主体合法 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法 3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致 4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式...查看全文

劳动合同生效具备的条件是什么

劳动合同生效需要满足四个条件:劳动者与用人单位具备相应的劳动关系主体资格,劳动者与用人单位协商一致出于真实意思表示签订,劳动合同内容不违反法律行政法规的强制性规定或不违反公序良俗,以及其他条件。只有同时满足这些条件,劳动合同才能生...查看全文

劳动合同无效的认定条件是什么?

无效劳动合同的认定可根据《劳动合同法》第二十六条的规定分析,大致有以下三种:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故...查看全文

集体劳动合同生效的条件是什么

法律分析:集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致;集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论...查看全文

集体劳动合同的生效条件是什么

法律分析:集体合同的生效条件:工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章;出于双方真实意思表示;报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字...查看全文

劳动合同无效的条件是

法律分析:劳动合同无效的条件:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《《...查看全文