可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。
劳务合同到期不续签可以领失业金吗
劳务合同到期不续签通常不能领失业金。如果双方之间是劳动关系，则用人单位必须给劳动者购买社保，购买社保方可领取失业金；如果双方之间是劳务关系，则用人单位无须给劳动者购买社保，不能领取失业金。
劳务合同到期不续签能否领失业金
劳务合同到期不续签不能领失业金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。劳动合同到期单位不续签的可以领取，劳务合同到期通常无法领取。
劳务合同到期不续签能不能领失业金
劳务合同到期不续签通常不能领失业金。员工签劳务合同的，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，双方不属于劳动关系，未交社保不涉及失业金的领取。
合同终止不续签是否可以领失业金
合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金;如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。
合同到期可以去领失业金吗
根据法律规定，合同到期后不一定可以领失业金，只有符合法定条件才能领取失业金，具体条件有：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
单位合同到期，单位不续签，能否领取失业金？
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签可以领取失业金，但劳务合同到期不续签通常不能领取失业金。根据法律规定，只有符合一定条件的劳动者才能领取失业金，包括参加失业保险、履行缴费义务满1年、非因个人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求等。
延伸阅读
结语：根据以上内容，合同到期不续签通常不能领取失业金。只有在单位不续签合同的情况下，用人单位提供解除或终止劳动合同的证明，且符合失业保险领取条件的劳动者才可以领取失业保险金。具体条件包括参加失业保险满一年、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求等。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
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