工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：
1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解；
2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；
3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤事故超过5年了怎么办?
律师回答
摘要：工伤事故纠纷解决途径：调解、劳动仲裁、诉讼。根据《工伤保险条例》，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。未按时提出申请的单位需承担相应费用。
延伸阅读
工伤事故超过5年，如何维护权益并获得合理赔偿？
对于工伤事故超过5年的情况，维护权益并获得合理赔偿需要采取一系列措施。首先，您应该咨询专业律师，了解自己的法律权益和适用的法律程序。其次，收集相关证据，包括医疗记录、工伤认定文件等，以支持您的主张。然后，根据法律规定的时限，及时向相关部门或法院提起诉讼或申请赔偿。同时，与雇主或保险公司进行积极的沟通和协商，寻求和解或达成赔偿协议。最后，如有需要，可以寻求劳动仲裁或法院的调解或判决。总之，维护权益并获得合理赔偿需要依法行事、咨询专业人士，并采取适当的法律手段来维护自己的权益。
对于工伤事故超过5年的情况，维护权益并获得合理赔偿需要采取一系列措施。首先，您应该咨询专业律师，了解自己的法律权益和适用的法律程序。其次，收集相关证据，包括医疗记录、工伤认定文件等，以支持您的主张。然后，根据法律规定的时限，及时向相关部门或法院提起诉讼或申请赔偿。同时，与雇主或保险公司进行积极的沟通和协商，寻求和解或达成赔偿协议。最后，如有需要，可以寻求劳动仲裁或法院的调解或判决。总之，维护权益并获得合理赔偿需要依法行事、咨询专业人士，并采取适当的法律手段来维护自己的权益。
结语：工伤事故纠纷解决途径包括调解、劳动仲裁和诉讼。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则费用由单位承担。超过5年的情况需要咨询律师、收集证据，并及时提起诉讼或申请赔偿。积极沟通与协商也是重要的一环。维护权益、获得合理赔偿需依法行事、咨询专业人士，并采取适当的法律手段来维护自己的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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