员工是否能随便离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工签订合同后能随便辞职吗

答

法律解析：员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

问员工签订合同后能随便辞职吗

答

问打工可以随便离职吗

答

劳动者可随时辞职，需提前通知单位。试用期劳动者提前三天通知，其他劳动者提前三十天通知。但单位存在过错情形时，劳动者可立即辞职。若单位提供培训并约定服务期，劳动者需履行服务期，否则需支付违约金。...查看全文

问政协委员兼职能随便抓吗

答

政协委员兼职能随便抓吗不能随便抓，是需要经过特定手续。通常是需要事先通报该政协党组。县级以上人大代表涉嫌违法犯罪，公安机关不能直接逮捕，必须要先申请中止其代表资格后才可以逮捕；而政协委员则在紧急情况下可直接逮捕而无需申请中止其资...查看全文

辞职无需提前声明，可要求支付工资和补偿金，未签合同离职也可要求支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等...查看全文

问工能否随时离职？

答

劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，提前三十日书面通知亦可。试用期内提前三日通知亦可解除合同。未提前通知违法，用人单位可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。...查看全文

问随便辞退员工是否要赔偿金

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法解除劳动合同，不得随意解除。如果用人单位无故解雇员工，一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算通常根据被解雇员工的工资水平以及在岗时间等因素来确定。此外，如果员工认...查看全文

问随便辞退员工是否要赔偿金

答

法律分析：1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问随便辞退员工是否要赔偿金?

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法解除劳动合同，不得随意解除。如果用人单位无故解雇员工，一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算通常根据被解雇员工的工资水平以及在岗时间等因素来确定。此外，如果员工认...查看全文

问随便辞退员工是否要赔偿金?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法解除劳动合同，不得随意解除。如果用人单位无故解雇员工，一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算通常根据被解雇员工的工资水平以及在岗时间等因素来确定。此外，如果员工认...查看全文