一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
扩展资料
全勤奖制度
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
8号上班到几号为一个月
律师回答
摘要：全勤是指在规定的工作或学习日里没有迟到、早退、旷工、请假。月份的全勤天数根据阳历来定，大月是31天，小月是30天，2月是28天或29天。全勤奖制度规定，当月无迟到、早退、请假、旷工者可获得全勤奖，但请事假或病假会扣除全勤奖，旷工会直接扣除全勤奖。不服从安排、怠工、离岗等行为也会扣除全勤奖。
延伸阅读
月初上班，到底几号是起始日期？
在日常工作中，月初上班的起始日期是一个常见的问题。通常情况下，月初上班的起始日期是每个月的第一个工作日。然而，具体的起始日期可能会受到法定假日、公司规定或其他特殊情况的影响而有所变动。因此，建议您在每个月初之前，先查阅公司的工作日历或与人力资源部门核实，以确定确切的上班起始日期。这样可以避免因误解或不准确的信息而导致工作计划的混乱。及时了解上班起始日期，可以帮助您合理安排工作和休假，确保工作的顺利进行。
在日常工作中，月初上班的起始日期是一个常见的问题。通常情况下，月初上班的起始日期是每个月的第一个工作日。然而，具体的起始日期可能会受到法定假日、公司规定或其他特殊情况的影响而有所变动。因此，建议您在每个月初之前，先查阅公司的工作日历或与人力资源部门核实，以确定确切的上班起始日期。这样可以避免因误解或不准确的信息而导致工作计划的混乱。及时了解上班起始日期，可以帮助您合理安排工作和休假，确保工作的顺利进行。
结语：全勤意味着在规定的工作或学习日中，没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分为大月和小月，2月份则只有28天或29天。在日常工作中，确保了解每个月的起始工作日期，可以帮助我们更好地安排工作和休假，确保工作的顺利进行。请您在每月初之前查阅公司的工作日历或与人力资源部门核实，以确保准确的上班起始日期。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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