律师解答： 中华人民共和国国家标准《居室空气中甲醛的卫生标准》规定：居室空气中甲醛的最高容许浓度为0.08毫克／立方米。甲醛超标1倍是指，室内甲醛浓度在0.15左右的浓度数值。北极光环保提醒这样的甲醛浓度属于轻度污染，因此我们可以...查看全文

法律解析： 中华人民共和国国家标准《居室空气中甲醛的卫生标准》规定：居室空气中甲醛的最高容许浓度为0.08毫克／立方米。甲醛超标1倍是指，室内甲醛浓度在0.15左右的浓度数值。北极光环保提醒这样的甲醛浓度属于轻度污染，因此我们可以...查看全文

法律分析:装修甲醛超标维权方式如下:消费者可以选择和解、协商、仲裁、诉讼四种方式来维权。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请消费者协会加以协商解决；协商不成时可以交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人...查看全文

法律分析:装修后甲醛严重超标维权如下:根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼；与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉。法律依据:《《中华人...查看全文

公司拖欠员工工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需支付赔偿金。根据刑法规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者将面临...查看全文

法律解析： 居室空气中甲醛的最高容许浓度不超过0.08毫克/立方米。 人造板材中甲醛的释放量应要小于0.20毫克/立方米，而木地板中甲醛的释放量则应要小于0.12毫克/立方米。室内甲醛含量标准则根据国家强制性的标准，在关闭门窗1小...查看全文

律师解答： 居室空气中甲醛的最高容许浓度不超过0.08毫克/立方米。 人造板材中甲醛的释放量应要小于0.20毫克/立方米，而木地板中甲醛的释放量则应要小于0.12毫克/立方米。室内甲醛含量标准则根据国家强制性的标准，在关闭门窗1小...查看全文

单位有甲醛不属于可以随时辞职的法定情形，劳动合同法规定劳动者可在以下情况通知单位解除劳动合同：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、其他法律规定允许解除的情形。若单位采取暴力、威胁或非法限...查看全文

1、员工未签订劳动合同，可要求用人单位在规定时间内签订，否则可要求双倍工资。 2、劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务。 3、劳动合同促进劳动力资源合理配置，合理使用劳动力。 4、劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳...查看全文

律师解答： 劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意，那么用人单位不需要支付经济补偿，反之，则需要向劳动者支付经济补偿金；在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；用...查看全文

在住宅装修方面，业主或住宅使用人未经申报登记擅自进行住宅室内装饰装修活动将会受到法规制裁，罚款500元至1000元。对于非住宅装修，房屋所有权人或使用人未取得房屋装修许可单擅自进行房屋装修的，将受到1000元以上10000元以下的...查看全文

甲醛超标可退租。根据《中华人民共和国民法典》规定，租赁房屋若危及承租人的安全或健康，即使承租人在签订合同时已知该房屋质量不合格，仍可随时解除合同。...查看全文

甲醛超标起诉不一定胜诉哦有证据证明超标，可以胜诉。...查看全文

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害要赔偿，包括故意不订立或不及时续订劳动合同、订立无效劳动合同、违约解除劳动合同。赔偿办法包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付工伤医疗费用、赔偿女职工和未成年职工身体健康损害、其他约定赔偿...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者患病、不能胜任工作、重大变化等。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。这些情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。除此之外，法律和行政法规还规定了其...查看全文

劳务派遣人员的工资福利待遇应与用工单位的劳动者同工同酬，根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能侵犯其权益。...查看全文

孕妇在用人单位新装修中应享有劳动保护权利，对孕妇无害的装修可以正常上班，存在不良因素的可以要求调岗或安排适合的工作场地。未提供劳动保护的，孕妇可解除合同并要求经济补偿。孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。用...查看全文

用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》相关规定，包括违法规章制度、未提供必备条款、未订立书面劳动合同、违法约定试用期、扣押劳动者证件、收取财物等行为，将面临劳动行政部门的责令改正和处罚，同时应承担赔偿责任。劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人...查看全文