用人单位新装修，对孕妇无害的，孕妇可以正常上班；存在甲醛超标等不良因素的，孕妇可以要求用人单位调岗或者安排适合工作的场地。
用人单位新装修未按照劳动合同约定提供劳动保护的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕妇也可以主动提出变更劳动合同，但必须与用人单位协商一致。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：低温作业分级标准中规定的低温作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；其他。
劳动法规定：单位新装修时如何对待孕妇？
律师回答
摘要：孕妇在用人单位新装修中应享有劳动保护权利，对孕妇无害的装修可以正常上班，存在不良因素的可以要求调岗或安排适合的工作场地。未提供劳动保护的，孕妇可解除合同并要求经济补偿。孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。用人单位应遵守女职工禁忌劳动范围的规定，包括低温、冷水、放射性物质操作等。
延伸阅读
孕妇在单位新装修期间的劳动保护措施
孕妇在单位新装修期间，应当得到特殊的劳动保护措施。根据劳动法规定，单位在进行装修时应当充分考虑孕妇的身体特殊情况，采取必要的措施确保其安全与健康。首先，单位应提前通知孕妇，并明确装修时间、范围和可能存在的危险因素。其次，单位应提供合适的工作环境，如减少噪音、粉尘和有害气体的产生。同时，为孕妇提供合适的个人防护装备，如口罩、手套等。此外，单位还应安排合理的工作时间和休息间隔，以减轻孕妇的劳动强度。最重要的是，单位应确保孕妇的权益得到充分尊重和保障，禁止任何形式的歧视或不公平对待。通过这些劳动保护措施，能够有效保护孕妇的身体健康和权益，为她们创造一个安全、舒适的工作环境。
孕妇在单位新装修期间，应当得到特殊的劳动保护措施。根据劳动法规定，单位在进行装修时应当充分考虑孕妇的身体特殊情况，采取必要的措施确保其安全与健康。首先，单位应提前通知孕妇，并明确装修时间、范围和可能存在的危险因素。其次，单位应提供合适的工作环境，如减少噪音、粉尘和有害气体的产生。同时，为孕妇提供合适的个人防护装备，如口罩、手套等。此外，单位还应安排合理的工作时间和休息间隔，以减轻孕妇的劳动强度。最重要的是，单位应确保孕妇的权益得到充分尊重和保障，禁止任何形式的歧视或不公平对待。通过这些劳动保护措施，能够有效保护孕妇的身体健康和权益，为她们创造一个安全、舒适的工作环境。
结语：孕妇在单位新装修期间，应得到特殊劳动保护。单位应提前通知孕妇装修时间、范围和危险因素，并提供合适的工作环境和个人防护装备。合理安排工作时间和休息间隔，减轻劳动强度。单位应尊重和保障孕妇的权益，禁止歧视和不公平对待。通过这些措施，保护孕妇的身体健康和权益，创造安全舒适的工作环境。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法单位新装修对孕妇政策
用人单位新装修对孕妇无害，孕妇可以继续上班。如果存在甲醛超标等不良因素，孕妇可以要求调岗或者安排适合的工作场所。如果用人单位未按劳动合同提供劳动保护，孕妇可以解除合同并要求经济补偿。经济补偿按照工龄每满一年支付一个月工资。孕期女职...查看全文
单位新装修对孕妇法规政策？
律师解答： 环境应该有所保障。可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。 不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作。 【法律依...查看全文
单位新装修对孕妇法规政策？
法律解析： 环境应该有所保障。可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。 不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作。 【法律依...查看全文
孕妇法律政策适用于单位新装修
怀孕期间单位新装修，可以请长假以保护孕妇健康。如果装修符合环保要求，且材料无害，则可以继续上班。建议购买甲醛检测试剂测试空气质量，保护自己的合法权益。单位搬迁装修时，怀孕近6个月的孕妇应请长假或辞职，因为工装装修对孕妇健康影响很大...查看全文
孕妇在单位装修期间的请假规定
孕妇在公司装修期间可以凭医院开具的疾病证明申请休病假，保胎假工资按病假标准发放。如果单位不允许请假或环境威胁健康，孕妇可以解除劳动合同并获得补偿。孕妇也可以要求单位安排工作在噪音小、无异味的房间。如果孕妇工作的房屋装修完毕，可以进...查看全文
最新劳动法对孕妇的规定
劳动合同法孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，...查看全文
最新劳动法对孕妇的规定
根据《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...查看全文
孕妇劳动法2024新规定
法律分析：《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2...查看全文
孕妇劳动法2024新规定
孕期女职工保护法律规定 关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容: &...查看全文
劳动法对孕妇产妇的规定
劳动法关于女职工在三期內的待遇的相关规定 劳动法中的规定： 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...查看全文
2021年新劳动法如何规定孕妇权益
新劳动法对孕妇的保护主要包括劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护以及薪酬待遇的特殊保护。具体规定包括不能解雇孕妇、限制劳动时间和内容、不得降低工资、禁止从事特定劳动等。此外，用人单位应书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，根据医...查看全文
劳动法对孕妇产前有哪些待遇规定
法律分析:孕妇产前待遇的规定:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。...查看全文
公司装修孕妇如何请假
法律分析:公司装修，孕妇可以通过书写请假条来向公司请假，假条上应写明本人的姓名、工作岗位、请假的理由等事项；如果孕妇已经可以休产假的，则也可以直接向公司请产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条...查看全文
公司装修孕妇如何请假？
该段内容描述了女性员工的产假政策和护理假政策。女性员工的产假长度为90天，其中包括15天的产前休假。晚婚晚育的增加30天产假，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕...查看全文
企业装修孕妇如何请假？
律师解答： 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时...查看全文
劳动法2024新规定孕妇夜班
一、孕妇劳动保护特别规定是什么 1、根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁； 2...查看全文
劳动法对孕妇工作时间有规定吗？
律师分析： 劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
劳动法对孕妇工作时间有规定吗
法律分析：怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者...查看全文
劳动法对孕妇工作时间有规定嘛？
律师解答： 劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
劳动法对孕妇工作时间有规定吗？
法律解析： 劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
推荐律师
孙越
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务195人次
热门法律问题
