律师解答： 环境应该有所保障。可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。 不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作。 【法律依...查看全文

用人单位新装修对孕妇无害，孕妇可以继续上班。如果存在甲醛超标等不良因素，孕妇可以要求调岗或者安排适合的工作场所。如果用人单位未按劳动合同提供劳动保护，孕妇可以解除合同并要求经济补偿。经济补偿按照工龄每满一年支付一个月工资。孕期女职...查看全文

怀孕期间单位新装修，可以请长假以保护孕妇健康。如果装修符合环保要求，且材料无害，则可以继续上班。建议购买甲醛检测试剂测试空气质量，保护自己的合法权益。单位搬迁装修时，怀孕近6个月的孕妇应请长假或辞职，因为工装装修对孕妇健康影响很大...查看全文

孕妇在用人单位新装修中应享有劳动保护权利，对孕妇无害的装修可以正常上班，存在不良因素的可以要求调岗或安排适合的工作场地。未提供劳动保护的，孕妇可解除合同并要求经济补偿。孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。用...查看全文

孕妇在公司装修期间可以凭医院开具的疾病证明申请休病假，保胎假工资按病假标准发放。如果单位不允许请假或环境威胁健康，孕妇可以解除劳动合同并获得补偿。孕妇也可以要求单位安排工作在噪音小、无异味的房间。如果孕妇工作的房屋装修完毕，可以进...查看全文

怀孕女性公务员有权要求单位不再安排值班任务，享受劳动保护。用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女性不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。单位不得在正常劳动...查看全文

《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。违法解除劳动合同的单位应向女职工支付双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条的规定，单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者在特定情况下解除劳动合同。...查看全文

一、新劳动法对孕妇有哪些保护      1、劳动法对孕妇有下列保护:禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...查看全文

劳动合同法孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，...查看全文

根据《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...查看全文

法律分析：事业单位职工没有停薪留职的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”，可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...查看全文

法律分析：事业单位职工没有停薪留职的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”，可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...查看全文

法律分析:公司装修，孕妇可以通过书写请假条来向公司请假，假条上应写明本人的姓名、工作岗位、请假的理由等事项；如果孕妇已经可以休产假的，则也可以直接向公司请产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条...查看全文

该段内容描述了女性员工的产假政策和护理假政策。女性员工的产假长度为90天，其中包括15天的产前休假。晚婚晚育的增加30天产假，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕...查看全文

律师解答： 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时...查看全文

根据全面实行二胎政策以来的情况,准生证制度已经在全国范围内取消了。因此,如果夫妇有两个以内的孩子,他们可以自行安排生育,无需办理任何手续。只需在之后进行登记即可。对于深圳准生证新政策,目前已经取消了准生证。我国已经全面实施两孩政策...查看全文

法律分析：一、对于孕妇单位可以辞退吗?用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失;其次，如果女职...查看全文

按照国务院有关文件精神，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员工资，对机关事业单位养老保险制度进行改革。在省机关事业单位养老保险实施方案出台前，根据省政府有关政策规定，对2014年10月1日后退休人员，可先按现行退休政...查看全文

参加安阳生育保险的妈妈们，您知道生产一个孩子，可以报销多少钱吗?安阳生育保险的相关规定是生育津贴补偿可以到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。下面就具体介绍一下安阳生育保险可以报销多少钱给各位辛苦的妈妈们...查看全文

事业单位退休政策条件：领导干部：男60岁以上，女55岁以上。工作人员：男性60岁以上，女性50岁以上。早退条件：1、从事耕作层下、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有危害的工作的干部和工人，男55岁，女45岁；2、男性50岁以上，女...查看全文