公司装修孕妇在符合休病假的前提下，可以凭医院开具的疾病证明申请休病假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医院诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
1、如果孕妇单位，孕妇工作的场所是新装修的，所以孕妇可以到自己所在产检的医院开具证明。证明孕妇需要保胎或者不能在新装修，有污染物，有噪音的场所工作，需要有足够的休息时间，这些都可以作为疾病证明。拿着医院证明到自己所在单位请假，相信单位也会允许。
2、如果装修好的单位味道确实很大，又不给予孕妇请假，这个时候就需要用法律来维护自己的合法权益。单位未按合同条件执行，室内环境威胁到劳动人的身体健康，孕妇一方可以解除劳动合同。用人单位还需要给予相应的补偿。
3、如果是孕妇，在装修过程中造成噪音或者污染，孕妇可以向单位请假，等到装修好以后，没有噪音，没有污染，才可以上班。但不要请长期假，相信单位也会允许，装修好以后味道散除以后需要立即回来上班。
4、单位装修如果不允许孕妇请假，需要把孕妇安排到噪音比较小，而且装修没有异味的房间工作。改变一下环境，相信对孕妇也没有太大的影响。
5、如果孕妇在刚装修好的房屋内工作，由于装修可能会造成污染或者气味蔓延，对胎儿健康也不利，这个时候就需要请假。公司不允许，也可以想办法改变一下，可以要求公司对装修过的房屋进行污染检测和除甲醛处理。如果检测环境合格，相信对孕妇也没有太大伤害，要把窗户门打开，经常通风。
6、装修好的房子，孕妇也可以购买一台空气净化设备放在房间内，可以净化室内空气，也可以去除难闻气味，相信对健康也有帮助。如果身体不舒服，需要立即去医院或者离开工作场所。
孕妇在单位装修期间的请假规定
律师回答
摘要：孕妇在公司装修期间可以凭医院开具的疾病证明申请休病假，保胎假工资按病假标准发放。如果单位不允许请假或环境威胁健康，孕妇可以解除劳动合同并获得补偿。孕妇也可以要求单位安排工作在噪音小、无异味的房间。如果孕妇工作的房屋装修完毕，可以进行污染检测和除甲醛处理，或购买空气净化设备。如身体不适，应立即就医或离开工作场所。
延伸阅读
结语：孕妇在公司装修期间，可以根据医院开具的疾病证明申请休病假，以保障自身健康和胎儿安全。如果单位未允许请假或室内环境对孕妇健康有威胁，法律可以维护孕妇的合法权益，包括解除劳动合同和获得相应补偿。同时，孕妇也可要求单位改变工作环境或安排到噪音较小、无异味的房间工作。在装修完成后，孕妇可以购买空气净化设备来改善室内空气质量。若身体不适，应及时就医或离开工作场所。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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