法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：（1）劳动者与用人单位协商解除劳动合同；（2）提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；（3）如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法...查看全文

法律分析：签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同是否可以辞职1、签了劳动合同可以辞职。2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。 《劳动合...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。 《劳动合...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。 《劳动合...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。 《劳动合...查看全文

法律分析:签了劳动合同后劳动者是可以辞职的。如果劳动者还处在试用期，则提前三日告知用人单位即可解除劳动合同；如果已经转正，则提前三十日书面告知用人单位即可解除劳动合同。或者双方协商一致也能解除其劳动关系。法...查看全文

劳动合同未到期劳动者有权解约，需提前通知单位。试用期内提前三天通知，正式期需提前三十天书面通知。但若单位提供培训并约定服务期，劳动者需履行服务期，否则需支付违约金。...查看全文

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位...查看全文

法律分析：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一...查看全文

法律分析:可以，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。另外，试用期内，需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。已过试用期，需提前30日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一...查看全文

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿...查看全文

法律分析:签了劳动合同可以辞职。可以与用人单位协商解除劳动合同辞职或者前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、签了劳动合同可以主动辞职嘛 员工签了劳动合同可以主动辞职，但是需要提前书面通知用人单位： 1、员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位； 2、员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、签了劳动合同可以主动辞职么 员工签了劳动合同可以主动辞职，但是需要提前书面通知用人单位： 1、员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位； 2、员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、签了劳动合同可以主动辞职吗 员工签了劳动合同可以主动辞职，但是需要提前书面通知用人单位： 1、员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位； 2、员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动者在试用期内，如发现用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，可以提前三日通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，保护自身权益。...查看全文