律师解答:
标准:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。
【法律依据】:
《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》 第一条 企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃) 应当向劳动者支付高温季节津贴标准为每月200元。
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标准:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。
【法律依据】:
《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》 第一条 企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃) 应当向劳动者支付高温季节津贴标准为每月200元。
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法律解析: 标准:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。 【法律依据】: 《上海市人力资源和社会保障局关于调...查看全文
根据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市企业高温季节津贴标准通知》(沪人社综发(2011)43号),上海高温费的发放标准已进行调整。企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃...查看全文
律师分析: 标准:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。 【法律依据】: 《上海市人力资源和社会保障局关于调...查看全文
法律分析:标准:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。法律依据:《上海市人力资...查看全文
法律解析: 标准:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。 【法律依据】: 《上海市人力资源和社会保障局关于调...查看全文
法律解析: 一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的(不含33,应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资...查看全文
律师解答: 一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的(不含33,应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资...查看全文
上海作为世界影响力比较大的一个国际都市,在很多方面的管理都处于世界领先位置。而我国的劳动合同法和其他用来规范劳动关系的法规在上海也一直贯彻落实得比较好,每年即将入夏之前,上海市的劳动者就会提前的关注一下高温补贴,比如针对的高温补贴...查看全文
上海作为世界影响力比较大的一个国际都市,在很多方面的管理都处于世界领先位置。而我国的劳动合同法和其他用来规范劳动关系的法规在上海也一直贯彻落实得比较好,每年即将入夏之前,上海市的劳动者就会提前的关注一下高温补贴,比如针对的高温补贴...查看全文
律师解答: 依据所处工作状态而定,每月标准300元: 露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴;室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33%C以下的(不含33C),单位应当支付夏季高温津贴。...查看全文
法律解析: 依据所处工作状态而定,每月标准300元: 露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴;室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33%C以下的(不含33C),单位应当支付夏季高温津贴。...查看全文
法律解析: 依据所处工作状态而定,每月标准300元: 露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴;室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33%C以下的(不含33C),单位应当支付夏季高温津贴。...查看全文
法律分析:按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》的相关要求,现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下: 1、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效...查看全文
上海市夏季高温津贴标准调整为每月300元,适用于6月至9月期间从事高温作业的劳动者。用人单位应根据实际情况合理制定发放办法,并纳入工资总额。虽然高温费在劳动法、劳动合同法中未明确提及,但符合劳动法规定,越来越受到关注。用人单位支付...查看全文
法律分析:上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。通知要求,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含3...查看全文
今年5月21日,上海市人社局印发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》,将上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日。 二,高温补贴发放标准 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天...查看全文
律师分析: 上海市高温费每月大约200元左右,不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的,劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 【法律依据】: 《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力...查看全文
法律分析:根据《防暑降温措施管理办法》第十七条 规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并...查看全文
律师分析: 一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的(不含33,应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资...查看全文
导读:《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。关于高温费上海是怎么规定的接...查看全文
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