律师解答： 不会。因为人事档案中只会对个人工作和学习经历、犯罪记录、纪律处分等进行记载，申请劳动仲裁，是依法维护自己的合法权益，既没有违法也不涉嫌犯罪，肯定不会进入个人档案的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...查看全文

法律解析： 一般没有影响，人事档案中只会对个人工作和学习经历、犯罪记录、纪律处分等进行记载，你申请劳动仲裁，是依法维护自己的合法权益，既没有违法也不涉嫌犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录...查看全文

律师分析： 一般没有影响，人事档案中只会对个人工作和学习经历、犯罪记录、纪律处分等进行记载，你申请劳动仲裁，是依法维护自己的合法权益，既没有违法也不涉嫌犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录...查看全文

醉驾不得考事业单位或公务员，受刑事处罚者不得报考。事业单位人员醉驾不一定开除，仅对判有期徒刑以上者开除。被辞退的事业单位人员有补偿，但违法者不享受。...查看全文

法律分析：一、被员工劳动仲裁对单位有影响吗申请劳动仲裁对公司有以下影响：公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的，不利于招聘新的劳动者；公司未按规定履行，对方申请强制执行的，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价...查看全文

律师分析： 1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合...查看全文

律师分析:单位被劳动仲裁的影响是：需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；如果拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 单位被劳动仲裁的影响是：需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；如果拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师分析:1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《...查看全文

律师解答： 一般没有影响，人事档案中只会对个人工作和学习经历、犯罪记录、纪律处分等进行记载，你申请劳动仲裁，是依法维护自己的合法权益，既没有违法也不涉嫌犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录...查看全文

劳动仲裁对企业影响不大，不会影响上市。劳动仲裁所需材料包括申请书、身份证明、委托代理书、被申请人注册信息、劳动关系证明等。劳动仲裁时效为45天，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁对单位的影响大吗没有实质性的影响，根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观...查看全文

一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁 事业单位职工可以申请劳动仲裁。 依据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十一条规定，凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本...查看全文

事业单位没有侵犯员工的合法权益，如果准备好充分的证据，就不必害怕劳动仲裁。劳动争议的当事人应该对自己提出的主张承担举证责任，用人单位负责提供与管理和争议相关的证据，承担举证责任。...查看全文

员工仲裁对公司的影响及劳动仲裁的重要性。劳动仲裁是维护员工正当权益的合理方式，即使对公司信誉和员工工作情绪有一定影响，公司应自行承担后果。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但存在中断和中止的情况。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系...查看全文