一、应该怎么做
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间，你可以去新单位工作!
二、相关规定
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实施措施
1、你可以要求经济补偿金。
2、没有劳动合同，可以讨要双倍工资。
3、没有提前通知，可以要求待通知金。
4、如有年假没休，还可以要求年假赔偿。
劳动合同缺失，我被无故解雇了，该怎么办？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请可要求支付未签订劳动合同的双倍工资及其他款项，关键是提供证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、同事证言等。劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付二倍工资。经济补偿金按年限支付，未休年假可要求赔偿。实施措施包括要求经济补偿金、双倍工资、待通知金和年假赔偿。
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劳动合同缺失导致无故解雇，如何维护自己的权益？
当劳动合同缺失导致无故解雇时，维护自己的权益需要采取以下措施。首先，收集证据，包括工作记录、薪资单、证人证词等，以证明雇主的违约行为。其次，与雇主进行沟通，要求解释解雇的原因，并要求补发工资和支付相应的赔偿。如果雇主不予合作，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问，以获取专业的法律建议和支持。最重要的是保持冷静和坚定，合法维护自己的权益，以确保公正的结果。
当劳动合同缺失导致无故解雇时，维护自己的权益需要采取以下措施。首先，收集证据，包括工作记录、薪资单、证人证词等，以证明雇主的违约行为。其次，与雇主进行沟通，要求解释解雇的原因，并要求补发工资和支付相应的赔偿。如果雇主不予合作，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问，以获取专业的法律建议和支持。最重要的是保持冷静和坚定，合法维护自己的权益，以确保公正的结果。
结语：通过采取以下措施，您可以维护自己的权益。首先，收集证据，包括工作记录、薪资单、证人证词等，以证明雇主的违约行为。其次，与雇主进行沟通，要求解释解雇的原因，并要求补发工资和支付相应的赔偿。如果雇主不予合作，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径来维护自己的权益。建议咨询专业的劳动法律顾问，以获取专业的法律建议和支持。保持冷静和坚定，合法维护自己的权益，以确保公正的结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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