法律解析： 不合法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

律师分析： 不合法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

律师解答： 不合法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

法律解析： 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律解析： 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律解析： 法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

私人企业在节假日安排劳动者加班时，必须支付不低于平时工资三倍的加班工资。如果劳动者在法定节假日正常休假，私企应按照劳动合同约定支付工资。如果出现拖欠或者克扣工资的情况，劳动行政部门会责令私企限期支付，逾期不支付则需要支付额外的赔偿...查看全文

一、法定节假日不给三薪犯法吗 1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共1...查看全文

根据劳动法规定，公司在节假日安排劳动者加班时，不需要支付三倍工资是合法的。然而，如果公司安排劳动者加班却不支付加班费，则属于违法行为。根据规定，工作日加班费应不低于平时工资的1.5倍，休息日加班费应不低于平时工资的2倍，而法定节假...查看全文

法律解析： 法定节假日主要用于加班费的计算，法律规定端午节是法定节假日，放假1天(为每年的农历端午节当日)，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公...查看全文

律师解答： 法定节假日主要用于加班费的计算，法律规定端午节是法定节假日，放假1天(为每年的农历端午节当日)，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公...查看全文

节假日上班没有三倍工资，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动法》，用人单位应按标准支付加班工资。追讨加班费的举证责任上，劳动者需提供加班事实存在的证据，用人单位不提供则承担不利后果。...查看全文

法定节假日企业强制加班怎么办？ 节假日强制加班违法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人...查看全文

法律分析:法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_...查看全文

法律解析： 过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析：三倍工资的法定节假日： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历...查看全文

如果是在法定节假日加班是必须要给劳动者发放三倍工资的，如果是正常的周末之类的节假日加班，那么通常是按照劳动者基础工资的二倍计算发放加班工资。如果是企业没有在法定节假日给劳动者发放三倍的加班工资，是属于违法行为，可以仲裁。...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作...查看全文

律师解答： 小时工节假日是应当有三倍工资的。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作...查看全文