试用期间不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期间不符合录用条件可不可以解除
律师回答
摘要：试用期不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同需向劳动者说明理由。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同，解除时应向劳动者说明理由。
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试用期不符合录用条件，解除合同是否可行？
根据劳动法的规定，试用期是雇主和员工之间相互了解、考察和适应的阶段。如果在试用期间，员工不符合录用条件，解除合同是可行的。根据合同约定和相关法律，雇主有权在试用期结束前解除合同，而无需支付经济补偿。然而，为了避免法律纠纷，雇主应当确保解除合同的决定是合理、公正的，并遵守法律程序。同时，建议雇主在解除合同前与员工进行沟通，明确原因，并给予合理的机会改善。如有需要，建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。
根据劳动法的规定，试用期是雇主和员工之间相互了解、考察和适应的阶段。如果在试用期间，员工不符合录用条件，解除合同是可行的。根据合同约定和相关法律，雇主有权在试用期结束前解除合同，而无需支付经济补偿。然而，为了避免法律纠纷，雇主应当确保解除合同的决定是合理、公正的，并遵守法律程序。同时，建议雇主在解除合同前与员工进行沟通，明确原因，并给予合理的机会改善。如有需要，建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。
结语：根据劳动法的规定，试用期是雇主和员工之间相互了解、考察和适应的阶段。解除试用期合同时，雇主有义务向员工说明理由。同时，雇主应确保解除合同的决定合理、公正，并遵守法律程序。在解除合同前，建议与员工进行沟通，并给予合理的改善机会。如有需要，请咨询专业律师以确保合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
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