一)依照企业破产法规定进行重整的;二)生产经营发生严重困难的;三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。
一、经济性裁员的条件有哪些
根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员的条件是: 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,并符合以下条件之一的,:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、经济性裁员的程序是怎样的
根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定,“用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。”
在阅读了上文的内容之后,大家应该知道经济性裁员的条件和程序是什么了吧。公司若需要进行经济性裁员,首先肯定是要满足法律中规定的条件,要是不满足条件就裁员,这样的行为就是违法的。公司自然需要对自己的违法行为承担相应的法律责任。
