根据1994年11月4日劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》第2条规定，如果用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确实需要裁减人员的话，就可以进行裁员。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员程序：
劳动部《关于（劳动法）若干问题的意见》第25条规定：依据《劳动法》第27条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[19943447号）第4条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（1）提前30日向工会或全体职_[说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时同及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合阿手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
二、公司裁员怎么赔偿员工
公司裁员对员工的赔偿：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、裁员补偿工资如何计算
（一）裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。
1、合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
经济性裁员程序条件
律师回答
摘要：1994年11月4日，劳动部颁布了《企业经济性裁减人员规定》，允许用人单位在濒临破产或生产经营发生严重困难等情况下进行裁员。2002年1月1日施行的《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。若用人单位非法裁员或未按法定程序裁员，需承担赔偿责任。
延伸阅读
经济性裁员是指企业在经济困难时期为了降低成本、提高效益而采取的裁员措施。然而,这种裁员方式涉及到劳动法规定及操作指南,需要遵守相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位在裁减人员时,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
裁减人员方案应当包括下列内容:
(一)企业生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;
(二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员的;
(三)企业因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行或者没有履行必要的;
(四)企业经批准采取其他形式的裁员措施的。
在制定裁员方案时,用人单位需要充分考虑员工的合法权益,制定合理的裁员措施,并在裁减人员后给予员工补偿。
经济性裁员虽然是一种必要的经营手段,但用人单位需要遵守相关法律法规的规定,确保裁减人员的程序符合法律规定,并保障员工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位在裁减人员时,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
裁减人员方案应当包括下列内容:
(一)企业生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;
(二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员的;
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(四)企业经批准采取其他形式的裁员措施的。
在制定裁员方案时,用人单位需要充分考虑员工的合法权益,制定合理的裁员措施,并在裁减人员后给予员工补偿。
经济性裁员虽然是一种必要的经营手段,但用人单位需要遵守相关法律法规的规定,确保裁减人员的程序符合法律规定,并保障员工的合法权益。
结语：根据1994年11月4日劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》第2条规定，如果用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确实需要裁减人员的话，就可以进行裁员。而根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减程序包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告、公布裁减人员方案以及与被裁减人员办理解除劳动手续并支付经济补偿金。最后，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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