法律分析:如果国企员工醉驾的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 如果国企员工醉驾的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师解答： 如果国企员工醉驾的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析：一、国企员工醉驾可以开除吗1、如果国企员工醉驾也可能会被开除，应由用人单位自行决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。...查看全文

法律解析： 国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百三...查看全文

律师分析： 国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百三...查看全文

律师解答： 国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百三...查看全文

一、国企醉驾人员需要开除吗?国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第...查看全文

国企员工醉驾可被解雇。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，而醉驾属于刑事犯罪。酒后驾驶罚款并暂扣驾照，再次酒后驾驶将吊销驾照；醉酒驾驶将吊销驾照并追究刑事责任，5年内不得重新取得驾照。酒驾或醉驾发生重大事故构成犯...查看全文

一、国企员工醉驾可以开除吗 1、如果国企员工醉驾也可能会被开除，应由用人单位自行决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

国企单位职工醉驾，一般不开除。事业单位工作人员若判拘役、管制可不开除，判有期徒刑以上则开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定。...查看全文

律师分析： 普通员工醉驾，普通员工醉驾国有企业当然是可以依法按照劳动合同法当中的规定单方面辞退当事人的，因为这是属于要被依法追究刑事责任的情况。如果国有企业人员是针对国有企业当中的领导的话，国有企业的领导大多是属于共产党员，所以很...查看全文

国企员工醉驾可能会被开除，根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。酒后驾驶将被处以罚款和驾驶证吊销，醉酒驾驶将被约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任。再次酒后驾驶将面临更严厉的处罚和吊销驾驶证。酒后或醉酒驾驶发生重...查看全文

国企醉驾人员被判刑，用人单位可解除合同，并给予其他处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判刑的事业单位工作人员应被开除。规定还明确了主管部门、处分决定的时限和解除处分等相关事项。同时，对同时在管理和专业技术两类岗位任职的违...查看全文

律师分析： 国企单位职工醉驾，一般是不会被开除的。非行政机关任命的事业单位工作人员：1、判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上...查看全文

法律解析： 国企单位职工醉驾，一般是不会被开除的。非行政机关任命的事业单位工作人员：1、判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上...查看全文

律师分析： 会的，国企的职工如果做出了醉驾的违法行为后被追究了刑事责任，用人单位是可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。而本身职工就存在法定的违法事由被辞退是没有任何的补...查看全文

法律解析： 会的，国企的职工如果做出了醉驾的违法行为后被追究了刑事责任，用人单位是可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。而本身职工就存在法定的违法事由被辞退是没有任何的补...查看全文

会的，国企的职工如果做出了醉驾的违法行为后被追究了刑事责任，用人单位是可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。而本身职工就存在法定的违法事由被辞退是没有任何的补偿的。...查看全文

法律分析：国企员工醉驾的后果有：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上两千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。国企员工...查看全文