劳动仲裁受理后多长时间会收到调解通知?

律师回答
摘要:调解达成协议后,制作调解协议书,双方签字盖章并经调解员签名和印章后生效,具有约束力,当事人需履行。若劳动争议调解组织15天内未达成调解协议,当事人可依法申请仲裁。
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
延伸阅读
劳动仲裁程序中调解通知的时间规定是什么?
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁程序中调解通知的时间规定如下:一般情况下,劳动仲裁受理后,劳动仲裁委员会应在受理之日起5个工作日内将调解通知送达申请人和被申请人。调解通知中应明确调解的时间、地点和参与人员等相关信息。然而,具体的时间可能会受到案件的复杂性、当地法院工作负荷等因素的影响。因此,实际的调解通知时间可能有所变动。申请人和被申请人可根据具体情况向劳动仲裁委员会咨询以获取准确的通知时间。
结语:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,经调解达成协议的双方应制作调解协议书,并由双方当事人签字或盖章,调解员签字并加盖印章后生效。该协议对双方具有约束力,当事人应履行。如果在劳动争议调解组织收到调解申请后15日内未达成协议,当事人可合法申请仲裁。根据具体情况,劳动仲裁委员会会在受理后5个工作日内发出调解通知,但实际通知时间可能会受到案件复杂性和法院工作负荷等因素的影响。建议申请人和被申请人根据具体情况向劳动仲裁委员会咨询以获取准确的通知时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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