公司改制辞退员工怎么办-法律问答|晖律网

公司改制辞退员工怎么办

回答于2024-04-20 阅读（2152）

律师回答

摘要：公司改制时需要提前三十天向员工通知，并支付相应经济补偿。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需保存劳动合同文本备查。被辞退后一年内可以申请劳动仲裁，但最终仲裁能否成功需看提供的证据材料。

公司改制时需要提前三十天向员工通知，同时按照员工在公司工作的时间长短支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、被公司辞退还需要去交接工作吗
被公司辞退还需要去交接工作。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、被辞退多久可以仲裁成功
被辞退后一年内可以申请劳动仲裁。最终仲裁能否成功要看提供的证据材料能否支持诉求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当依照本法第四十三条、第四十四条的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十三条、第四十四条的规定，向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位应当依照相关法律规定，向被辞退员工支付经济补偿。

结语：根据上述内容，公司改制时需要提前三十天向员工通知，并支付相应的经济补偿。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，用人单位需保存劳动合同文本至少二年备查。被辞退后一年内可以申请劳动仲裁，但最终仲裁能否成功要看提供的证据材料能否支持诉求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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