用人单位违反劳动合同需承担法律责任，如拖欠工资或违法解除合同应赔偿。员工违反劳动合同辞职需赔偿用人单位损失，包括招聘费、培训费、经济损失和其他约定费用。...查看全文

劳动仲裁是解决违反劳动合同争议的有效途径，申请劳动仲裁需准备相关材料，包括申请书、身份证复印件和证据。提交后，仲裁委会将在5个工作日内立案，并进行举证期和开庭审理，最终下达裁决书。劳动仲裁期限为45天，如对裁决书不满意，可起诉到法...查看全文

法律分析:劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；...查看全文

法律分析：关于违法劳动合同怎么处理，在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;...查看全文

劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除...查看全文

法律分析：劳动合同违法怎，可由劳动行政部门责令改正；造成劳动者损害的，承担赔偿责任；用人单位违反约定未与劳动者签订劳动合同的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时支付工资的，逾期不支付，由劳动行政部门责令用人单位按...查看全文

违反劳动合同的处理包括用人单位和劳动者两种情形，前者需支付赔偿费用，后者可能被辞退。劳动补偿金适用于劳动者因用人单位违法或不合理行为解除劳动合同的情况，包括未提供保护、未支付报酬、低薪标准、未缴社保费、违反规章制度等。用人单位需在...查看全文

法律分析：一、劳动合同违法该怎么处理劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...查看全文

劳动合同违约责任及补签合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位违约应支付两倍赔偿金；劳动者违约时，根据条款约定支付违约金。违反约定服务期的劳动合同解除时，劳动者需支付违约金。补签劳动合同后，用人单位仍需支付劳动者两倍工资。...查看全文

法律分析:如果单位签订的劳动合同条款违法，则该条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律解析： 视具体情况而定。如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以...查看全文

法律分析:视具体情况而定。如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额5...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 视具体情况而定。如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以...查看全文

法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外，其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

下列情况属于违法解除劳动合同：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：一、劳动合同违法怎么办劳动合同违法怎，可由劳动行政部门责令改正；造成劳动者损害的，承担赔偿责任；用人单位违反约定未与劳动者签订劳动合同的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时支付工资的，逾期不...查看全文