劳动合同过错性解除及劳动者被迫解除劳动合同的情形。过错解除包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等；被迫解除包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。劳动者可根据法律规定解除劳动合同，并需通知用人单位。过错性解除不可要求...查看全文

用人单位违反劳动合同需承担法律责任，如拖欠工资或违法解除合同应赔偿。员工违反劳动合同辞职需赔偿用人单位损失，包括招聘费、培训费、经济损失和其他约定费用。...查看全文

法律分析:(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限...查看全文

律师分析： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定...查看全文

法律分析：1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同中可以依法约定劳动者的违约责任，如果劳动者违约的，可以按照合同的约定来承担违约责任；如果劳动者因违约而给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

合同违约责任约定不明的处理方式是，当事人应及时与对方联系，协议补充；如不能达成协议，可向法院提起诉讼，要求解释、认定。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同约定不明确的内容可依合同条款或交易习惯确定。...查看全文

本文介绍了违约责任的定义、内容以及作用。违约责任是指劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的责任的简称。其内容包括：1、违约责任是一种合同责任；2、违约责任是一种民事经济责任；3、违约责任的确定具有一定的任意性。违约责任的作用主要表现...查看全文

合同违约责任的承担形式多样，包括继续履行、补救措施、解除合同和赔偿损失。当事人可协商具体处理方式。一方明确表示或行为表明不履行合同义务，对方可在期限届满前要求其承担违约责任。...查看全文

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。法律依据:...查看全文

劳动仲裁是解决违反劳动合同争议的有效途径，申请劳动仲裁需准备相关材料，包括申请书、身份证复印件和证据。提交后，仲裁委会将在5个工作日内立案，并进行举证期和开庭审理，最终下达裁决书。劳动仲裁期限为45天，如对裁决书不满意，可起诉到法...查看全文

法律分析：1、劳动合同中具有以下违约责任：用人单位违约责任、劳动者违约责任。履行违约责任方式包括，继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。劳动合同中只有违反服务期约定、违反竞业限制两种情况可以约定违约金。 2、法律依据：...查看全文

劳动合同乙方违约责任的主旨是《劳动合同法》对劳动者违约责任的规定，包括提前解除合同需支付违约金和约定保密事项后离职竞业限制等。这些规定有效地限制了用人单位滥用违约金条款，保障了劳动者的自由择业和流动权益。此外，文章还提到了劳动者提...查看全文

合同条款违约责任怎么承担企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者...查看全文

法律分析：一、违约责任与侵权责任竞合的处理1、我国《民法典》第一百八十六条规定：“因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。”由此可见，我国明确承认了违约责任...查看全文

法律责任是指违反法律法规或合同约定产生的不利后果，由行为人承担；损失赔偿是指在民事纠纷中因一方的损失要求另一方承担的赔偿责任，包括实际损失、可得利益损失和精神损失等；违约金是指当事人以约定的违约金过高或过低为由请求减少或增加的金额...查看全文

律师解答： 1、合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。2、这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、双方约定与法律有冲突的,是无效的,按照法律的规定执行;      二、书面提前30天提出解除劳动合同,第30天工作完,你就可以不去上班,双方劳动合同解除;请...查看全文

劳动合同约定违约责任的主旨是，劳动合同可以约定违约责任，但不能违反《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的相关条款，劳动合同可以约定服务期和违约金，保密义务和竞业限制以及其他内容。签订劳动合同时，劳动者应注意单位的基本情况、工作...查看全文